沒有勞動合同發生工傷怎麼辦
1、我們都是知道的是員工在發生工傷事故的時候,作為與員工有勞動合同關係的企業應該對員工進行經濟補償,那麼如果是遇到沒有勞動合同關係的時候應該怎樣處理工傷的問題,人們最主要的就是擔心不會拿到企業的賠償,其實對於這種問題就算是與員工沒有簽訂勞動合同,但是確實員工與企業存在勞動關係的話,是可以申請公司理賠的。
2、對於存在勞動關係但是沒有簽訂勞動合同發生了工傷的情況,在對於企業進行理賠的時候就應該出示相關能夠證明勞動關係的材料,比如就有在勞動過程之中結算工資的憑證或者記錄,或者是公司為員工繳納還有員工自己繳納社會保險的繳費記錄;還有用人單位為員工發放的工作證,或是工作服之類能夠證明身份的物品或是證件;還有在員工進入公司或者企業上班的時候,用人單位所提供的登記表或是報名表等記錄文件;在工作的時候員工上班的考勤記錄也是可以作為證明文件的;或者是有其他勞動者作證的情況下也是可以進行證明的。
3、在員工提供了勞動證明之後,下一步就是對於產生的工傷進行傷情的認定了。要進行傷情認定就需要注意申請傷情認定的時間限制,在所在單位自發生傷情事故的那一天算起,應該在三十天以內向該地區的有關勞動保障的行政部門提交工傷認定申請。如果用人單位沒有在規定的時間以內提交工傷認定的申請,受害的職工或者其家屬就可以在一年以內的時間範圍,向有關的部門提出工傷認定的申請。
4、在相關的勞動保障部門收到工傷認定申請之後,應該在十五天以內對於情況進行審查,符合條件的情況就應當進行受理;如果是因為申請材料缺失或者是不完整的情況,相關部門應當書面要求其補全材料,而申請人也應該在收到補全材料的通知後的三十天以內補全相關的材料,並且在相關部門受理工傷申請之後的六十天以內應該做出決定,判定是否屬於工傷的情況,其決定書也應該以書面的形式通知用人單位還有相關職工或其直系的親屬。
5、對於產生工傷之後傷情的程度鑑定問題,就應該申請勞動能力的鑑定,如果因傷致殘的還要確定傷殘的等級。關於勞動能力鑑定應該是經由用人單位、遭受工傷的職工或者職工的直系親屬向市級的勞動能力鑑定委員會提出鑑定的申請,並且在提出鑑定請求的時候還要同時提交關於工傷認定的認定的決定書還有相關醫療機構出具的有關工傷的資料。而對於申請鑑定的具體情況,是鑑定的勞動能力的功能障礙還有生活自理障礙的程度的鑑定,並且在經過鑑定機關鑑定後會做出相應的評級,勞動能力障礙有十個等級,最輕的是十級,最重的是一級;對於生活自理程度的評級,主要分為三個等級,其分別是生活完全不能自理的情況、還有大部分生活不能自理、部分生活不能自理。
-
午休就餐途中身亡是否可以認定工傷
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
-
何時可進行工傷認定申請?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按...
-
地面施工設施損害責任糾紛怎麼解決?
先協商處理,無法協商只能起訴解決。(一)、損害賠償1.是指違約方用金錢來補償另一方由於其違約所遭受到的損失。各國法律均認為損害賠償是一種比較重要的救濟方法。在國際貨物買賣中,它是使用最廣泛的一種救濟方法。但是各國法律對損害賠償的規定,往往只涉及到違約...
-
交通事故工傷認定辦法是怎樣的?
在我們日常生活中,難免會發生一些交通事故,這樣將會對被害人的家屬從心理上,生理上造成嚴重的傷害,不計其數的交通事故讓人感到心酸,一些肇事者逃逸的新聞常常會有所耳聞,時常會讓人感到殘忍與憤恨,雖然道路上時常有注意安全的標誌,但會因為不引起注意的司機釀成打錯,那...