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工傷認定

工傷認定精選欄目,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的工傷認定方面的相關內容,解決您在工傷認定方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注工傷認定精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 工傷認定申請人要蓋廠裏公章嗎?

    工傷認定申請人要蓋廠裏公章嗎?

    作為工廠車間的勞動者,面對複雜的機器設備,難免因偶爾的疏忽大意導致工傷事故的發生,職工事故發生後往往缺乏維權意識,比如有些人產生“工傷認定申請人要蓋廠裏公章嗎?”這樣的疑問,下面就由小編整理下列材料幫助您的瞭解...

  • 解除勞動合同後申請書工傷認定後怎麼賠?

    解除勞動合同後申請書工傷認定後怎麼賠?

    一、解除勞動合同後申請書工傷認定後怎麼賠?職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動...

  • 工傷認定不認可怎麼辦,誰可以申請交通事故工傷認定

    工傷認定不認可怎麼辦,誰可以申請交通事故工傷認定

    在用人單位不申請進行工傷認定的情況下,作為受傷的職工或者其家屬,其實也是可以直接向統籌地區的勞動保障行政部門提出認定的申請。當然,對於作出的認定結果,當事人不認可也是有的。那一般工傷認定不認可怎麼辦?請閲讀下...

  • 房屋施工糾紛管轄規定是什麼?

    房屋施工糾紛管轄規定是什麼?

    一、房屋施工糾紛管轄規定是什麼?房屋施工糾紛管轄規定是一般由合同約定的履行法院管轄,但合同沒有約定時,由房屋所在地人民法院管轄。依據《民事訴訟法》第二十三條的規定:因合同糾紛提起的訴訟,由被告所在地或合同履行...

  • 根據規定兼職算不算工傷

    根據規定兼職算不算工傷

    一、根據規定兼職算不算工傷兼職工作中遭受事故傷害的,是否認定為工傷,需要視你兼職的具體情況確定:1、如果該“兼職”行為不屬於勞動關係,那麼在兼職過程中受傷就不屬於工傷,但是用人單位應當承擔賠償義務。2、如果該“兼...

  • 拘役一月緩刑三月能不能申請打工?

    拘役一月緩刑三月能不能申請打工?

    一、拘役一月緩刑三月能不能申請打工?不行。現在緩刑的執行由司法局負責,要進行社區矯正,每月要參加一些活動,就是請假外出,最長也不得超過一個月。社區矯正人員應當自人民法院判決、裁定生效之日或者離開監所之日起十日...

  • 單位工傷認定時間超期怎麼辦?

    單位工傷認定時間超期怎麼辦?

    單位工傷認定時間超期,依據勞動法規定,工傷申請應當在事故發生一年期限內申請,超過法律規定期限,勞動保障部門將不在受理,不能進行勞動能力鑑定,無法獲得勞動保障部門的工傷保險待遇,工傷申請應當提供工傷認定申請材料,在認定...

  • 個人申請工傷認定的時限是多久

    個人申請工傷認定的時限是多久

    現在社會中,工傷出現的情形還是比較多的。如果發生工傷了,對於個人申請工傷認定的時限是多久?本站小編整理了相關資料,一起來看看吧!希望以下資料,可以在實際生活中為您提供幫助。工傷認定申請應當在法定期限內提出年1月1日...

  • 申請工傷死亡認定有時效嗎

    申請工傷死亡認定有時效嗎

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工傷認定,勞動關係前提是嗎?

    工傷認定,勞動關係前提是嗎?

    申請工傷認定是以勞動關係的前提嗎?工傷認定、工傷保險責任不以勞動關係為決定前提。工傷認定、工傷保險責任不以勞動關係為決定前提。具體表現是:1、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、會計師事務所等非勞...

  • 工傷認定書失效時間

    工傷認定書失效時間

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工傷認定申請單位過時效怎麼辦?

    工傷認定申請單位過時效怎麼辦?

    為了保障勞動者的合法權益,國家制訂了工傷保險制度,如果在工傷過程中勞動者發生了意外傷害,可以向勞動保障部門申請工傷認定,獲得工傷保險的賠償。但工傷認定的申請是有一定時效的,那工傷認定申請單位過時效怎麼辦?一起通...

  • 河南省工傷舊傷復發認定

    河南省工傷舊傷復發認定

    工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

  • 工人上下班自己摔傷算不算工傷?

    工人上下班自己摔傷算不算工傷?

    一、工人上下班自己摔傷算不算工傷?一般是不能算作是工傷的。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業病而獲得的賠償,包括治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑑定費等費用。工...

  • 勞務關係中用工單位承擔侵權責任和工傷責任嗎

    勞務關係中用工單位承擔侵權責任和工傷責任嗎

    一、勞務關係中用工單位承擔侵權責任和工傷責任嗎?勞務關係中沒有工傷責任,享受工傷待遇的前提條件是建立了勞動關係,勞務關係中因工受傷的,用工單位需要承擔侵權責任。《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞...

  • 上下班工傷認定的範圍?

    上下班工傷認定的範圍?

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 勞動者突發腦出血算不算工傷

    勞動者突發腦出血算不算工傷

    一、勞動者突發腦出血算不算工傷工傷保險條例中有一種視同工傷的規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,此種情況要求有死亡後果。因過勞導致的心血管疾病,以及由此引發的殘疾(過勞殘)...

  • 工傷認定幾天能出結果

    工傷認定幾天能出結果

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 上班期間員工誤傷算不算工傷?

    上班期間員工誤傷算不算工傷?

    1、職工在上班時間,被工友誤傷,工友不需要承擔賠償責任。職工工作時間,工作場所,工作中,被工友誤傷,應當認定為工傷。由工傷保險基金和用人單位按照規定分別支付工傷保險待遇。工友工作中誤傷職工,是職務行為,工友本人不承擔...

  • 全責事故能做工傷認定嗎

    全責事故能做工傷認定嗎

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 認定工傷誤工費誰承擔

    認定工傷誤工費誰承擔

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 工傷認定為頭部外傷能評級嗎?

    工傷認定為頭部外傷能評級嗎?

    如果車間管理不善,沒有給工人配發安全帽,發生高空墜物後,工人會被砸傷,導致頭部受傷。這樣一來,受傷工人在得到有效治療後,申請工傷認定。對於工人而言,能否評上傷殘關係到工傷待遇,這是非常關鍵的一個環節。那麼,工傷認定為頭...

  • 工傷認定複議要好久

    工傷認定複議要好久

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 職工下班回宿舍摔傷算不算工傷?

    職工下班回宿舍摔傷算不算工傷?

    一、職工下班回宿舍摔傷算不算工傷?職工下班後,在回宿舍過程中摔傷的,可以認定為工傷,但回到宿舍後在休息期間摔傷的,不屬於工傷。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的...

  • 農村私人勞務算不算工傷?

    農村私人勞務算不算工傷?

    一、農村私人勞務算不算工傷?1、工作原因受傷,屬於工傷;2、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工...