如何認定工傷舊傷復發？

一、如何認定工傷舊傷復發?

可以通過告知用人單位，由用人單位對此向行政機關申請認定工傷舊傷復發。

所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間後，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體徵。需要説明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯繫或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折，經治療後骨折癒合，但若干月後原工傷部位出現缺血、壞死等。

為儘量簡化程序，方便工傷職工醫療救治，對於通過一般的醫療診斷，能夠明確認定系舊傷復發或能夠明確排除舊傷復發的情形的，不再需要進行工傷的舊傷復發確認。只有在爭議較大時，可提請勞動能力鑑定委員會予以確認。在具體問題處理上，可通過向有關醫療機構的醫療專家進行諮詢方式解決這一問題。另外，通常所稱的工傷勞動能力鑑定，一般是指傷殘等級鑑定，與一次性傷殘補助金等待遇掛鈎，與工傷醫療費並不掛鈎，傷殘等級鑑定和舊傷復發確認兩者是不同的鑑定項目。

1、工傷復發前鑑定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關係，退出工作崗位。

2、工傷復發前鑑定為5-6級的保留用工關係，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，並一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、工傷復發前鑑定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

據上述敍述，可根據復發前期的工傷等級來判定可否終止合同

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷復發賠償標準是什麼?

因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。”

由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

在我們的現實生活當中，如果需要申請工傷認定的話，肯定是需要經過勞動者所在的用人單位提出工傷認定的申請，並且如果能夠成功的認定為工傷的情況之下，就可以獲得一定的賠償了。當然還需要提醒大家注意的，就是在工傷復發的情況之下，那麼也是可以申請工傷復發認定。

通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨如何認定工傷舊傷復發？的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以諮詢本站的律師為您提供幫助。

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