加班期間腦幹出血死亡屬於工傷嗎?
一、加班期間腦幹出血死亡屬於工傷嗎?
不一定屬於工傷,具體需要當地勞動保障局認定。
根據《工傷保險條例》第三章工傷認定規定:
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、工傷賠償具體流程如下:
1、申請工傷認定或鑑定職業病(用人單位所在地的工傷認定科,用人單位30日內不申請工傷認定的,受傷職工可以自行申請,最高期限為1年之內)。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定(用人單位所在地的勞動能力鑑定委員會)。
3、申請賠償數額仲裁(用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委)。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的,申請法院強制執行。
綜合上面所説的,加班期間就是屬於在工作的時候,如果出現了疾病死亡的情況,那麼一般用人單位是需要承擔相應的責任,只要是突發疾病的死亡或者是在四十八小時之內搶救無效的,那麼一般是可以得到相應的賠償,從而保障勞動者的權益。
-
江西省XX公司與江西XX公司建設工程施工合同糾紛案一審民事判決書
原告:江西省XX公司。法定代表人:曾XX,該公司總經理。委託代理人:陳文凱,江西XX律師。被告:江西XX公司。法定代表人:呂XX,該公司總經理。原告江西省XX公司(以下簡稱XX公司)訴被告江西XX公司(以下簡稱XX公司)建設工程施工合同糾紛一案,本院於2015年2月4日立案受理。依法由審判...
-
無級別工傷有傷殘費嗎?
一、無級別工傷有傷殘費嗎?沒有,傷殘補助金是職工在受到工傷時根據相應的工傷等級享受的由工傷保險基金(沒有上工傷保險的由單位)支付的傷殘待遇,數額為規定月份數的本人工資,而且是一次性支付。醫療補助金的全名是工傷傷殘醫療補助金,是傷殘待遇的一部分。如果沒...
-
七級工傷的標準賠償是怎麼樣的?
一、七級工傷的標準賠償是怎麼樣的?(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動...
-
員工上班時不慎摔倒是工傷嗎?
一、員工上班時不慎摔倒是工傷嗎?在工作時間前後在工作場所內摔傷屬於工傷,可以提出工傷申請認定。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工...