員工在外出差期間意外死亡屬於工傷嗎
職工為了履行工作職責,受單位指派外出完成單位工作任務,在這一特定時間段和空間場所內,只要不從事和外派工作無關的行為,無論是工作時間還是合理的休息時間,均屬於因工作所需的時間,其在出差地點從事與工作有關的事務,屬於因工作所需涉及的工作區域。因此職工在單位外派出差期間意外死亡,屬於工傷。
根據《工傷保險條例》第14條第5項規定,因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定為工傷。職工為了履行工作職責,受單位指派外出完成單位工作任務,在這一特定時間段和空間場所內,只要不從事和外派工作無關的行為,無論是工作時間還是合理的休息時間,均屬於因工作所需的時間,其在出差地點從事與工作有關的事務,屬於因工作所需涉及的工作區域。因此職工在單位外派出差期間意外死亡,屬於工傷。
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退休後工傷怎麼辦
律師解答:一般不能再認定為工傷。律師解析:退休了一般不能再認定為工傷。如果該傷害是第三人造成的,則退休人員可以要求第三人承擔侵權責任,或者請求用人單位給予補償;如果不是第三人造成的,則退休人員可以根據本人和單位過錯,各自對該傷害承擔相應的責任。法律依據:《...
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職工應當參加工傷保險由什麼繳納?
律師解析:職工應當參加工傷保險,用人單位應當按時繳納工傷保險費。繳納工傷保險的單位:企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商户。用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的...
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該怎樣投訴工傷糾紛
律師解答:投訴,協商、申請勞動仲裁等。律師解析:出現勞動糾紛時,勞動者可以到勞動保障行政部門投訴,也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成...
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工傷死亡賠償如何算?
律師解析:工傷死亡賠償的算法:喪葬補助金是統籌地區上年度職工月平均工資的六倍;而每月給職工所供養的配偶的撫卹金是職工工資的40%,給其他親屬每人每月的撫卹金是30%;而一次性工亡補助金是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。法律依據:《工傷保險條例》第三十...