勞動糾紛相關的法律有哪些
勞動糾紛的相關法律包括:中華人民共和國勞動法;中華人民共和國勞動合同法;中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法;中華人民共和國公務員法;中華人民共和國社會保險法;勞動保障監察條例;中華人民共和國民事訴訟法;勞動人事爭議仲裁辦案規則;勞動人事爭議仲裁組織規則;人事爭議處理規定、企業職工勞動爭議協商調解規定等。
法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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企業勞動糾紛解決需要請律師嗎
律師解析:1、企業勞動糾紛解決是否聘請律師完全屬於個人自由,並不是訴訟必須聘請律師。對於糾紛比較簡單清楚、證據比較充分、訴訟管轄法院沒有爭議的案件可以不請律師。因為律師收費一定程度上可能會造成委託人的經濟負擔。2、現如今,只有刑法所規定的一些特殊情...
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工資打錯了對方不願意退還怎麼辦?
律師解析:工資打錯了對方不願意退還的,當事人可以向對方住所地或經常居住地的人民法院提起民事訴訟。工資打錯了對方不願意退還,其行為已經構成不當得利。一、起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴...
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要求給經濟補償金是否有法律年限限制
律師解析:要求給經濟補償金有法律年限限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
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單位如何辭退職工才是合法有效的
律師解析:單位辭退職工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行為的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條件的,勞動者不續簽的。法律依據:《中華人民共...