被辭退後還可以要加班費嗎
被辭退後還可以要加班費的。在職期間加班的話,單位應該根據實際情況支付加班費,如果在辭職後還沒有支付的話,可以持加班記錄等實際證據和單位協商要求支付,如果單位拒不支付的,可以去當地人社局的勞動監察大隊舉報投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》 第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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企業職工帶薪年休假規定有哪些
律師解析:企業職工帶薪年休假的規定:職工在企業連續工作1年以上的,享受帶薪年休假;職工在年假期間的工資待遇與正常工作期間相同;而職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假有5天;已滿10年不滿20年的,年休假有10天等。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、...
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員工涉嫌刑事責任怎麼辦
律師解析:員工涉嫌刑事責任的處理是:勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。法律依據:《關於貫徹執行...
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可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
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勞動仲裁多久可以拿到賠償
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