勞務派遣向誰辭職
應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。
根據《勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。
法律依據:《勞動法合同法》 第65條
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。
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勞務關係有最低工資限制嗎
勞務關係不屬於勞動關係,不能適用勞動合同法規定的最低工資標準。最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。建立勞務關係後,用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資...
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解除終止勞務派遣協議書怎麼寫
解除終止勞務派遣的協議書的主要內容有:雙方的基本信息,勞務派遣協議的訂立期限是多久,雙方的權利義務,違約責任,本協議一式肆份,雙方各執貳份。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款...
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勞務派遣員工工資怎麼發放
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勞務派遣工資是由誰發
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。勞務派遣的勞動者工資由派遣單位發放,即用人單位。【法律依據...