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勞務派遣

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  • 建築勞務派遣公司成立的條件是什麼

    建築勞務派遣公司成立的條件是什麼

    一、建築勞務派遣公司成立的條件是什麼?1、勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立,而不得采用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。2、勞務派遣公司的註冊資本不得少於五十萬元。3、有固定的經營場所和設施。4...

  • 試用期辭職工資怎麼算?

    試用期辭職工資怎麼算?

    試用期辭職工資怎麼算?試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙...

  • 提起勞動仲裁的時間是多久

    提起勞動仲裁的時間是多久

    一、提起勞動仲裁的時間是多久勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動...

  • 在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎

    在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎

    一、在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可...

  • 望京勞動仲裁在哪,勞動仲裁時需要哪些材料

    望京勞動仲裁在哪,勞動仲裁時需要哪些材料

    一、望京勞動仲裁在哪朝陽區望京勞動人事爭議仲裁委員會地址:東風南路南十里居28號樓二、申請勞動仲裁時應當提交的材料1、申訴書申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或...

  • 2021清退臨時工文件政策是什麼?

    2021清退臨時工文件政策是什麼?

    一、清退臨時工文件政策是什麼?今年,國務院印發《法治政府建設實施綱要》(以下簡稱《綱要》)。《綱要》中提到,規定期限前,各地區各部門對行政執法人員進行一次嚴格清理,未經執法資格考試合格,不得授予執法資格,不得從事執...

  • 勞務派遣的用工方式有哪些?

    勞務派遣的用工方式有哪些?

    勞務派遣的用工方式有不同的形式。那麼,勞務派遣的具體用工方式有哪些?勞務派遣的用工需要注意哪些問題?勞務派遣的用工有哪些要求?下面本站小編就為您詳細介紹。勞務派遣的用工方式有哪些完全派遣由派遣公司(例北京利貞...

  • 勞務合同到期不續約有賠償嗎

    勞務合同到期不續約有賠償嗎

    一、如果是單位不續簽,需要支付經濟補償。勞動合同到期後,用人單位不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金。二、如果是員工不續簽,要看具體情況。第一種,如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不支付經濟補償。...

  • 臨時工工作時間是怎麼規定的

    臨時工工作時間是怎麼規定的

    一、臨時工工作時間是怎麼規定的?臨時工工作時間般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小時計酬為主,...

  • 臨時工最低年齡是多少歲?

    臨時工最低年齡是多少歲?

    一、臨時工最低年齡是多少歲?用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區,不同用人單位工資水平和分配形式不同,可由用人單位與勞動者參...

  • 勞務派遣工的社保哪方繳納

    勞務派遣工的社保哪方繳納

    勞務派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務派遣工派遣單位是用人單位,應當由派遣單位繳納,勞動者個人承擔社會保險費和公積金,有派遣單位在工資中代扣代繳。【法律依據】《社會保險法》第58條,用人單位應當自用工之日起三十日...

  • 勞動合同法修正案關於勞務派遣的規定是什麼?

    勞動合同法修正案關於勞務派遣的規定是什麼?

    隨着我國勞動用工方式的日益多樣化,許多用人單位在保證工作完成、降低勞動成本的前提下,有了更多選擇,特別是前些年出現的勞務派遣模式,讓許多聘用了短期合同勞動者連續工作即將滿十年的用人單位找到了新途徑,不僅可以避免...

  • 勞動仲裁需要什麼資料,相關程序是怎麼樣的

    勞動仲裁需要什麼資料,相關程序是怎麼樣的

    一、什麼是勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議...

  • 事實勞動關係認定的法律依據和證據蒐集是什麼?

    事實勞動關係認定的法律依據和證據蒐集是什麼?

    一、事實勞動關係認定的法律依據和證據蒐集是什麼?用人單位與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發...

  • 勞務派遣協議的內容是什麼

    勞務派遣協議的內容是什麼

    律師解析:1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質;2.工作地點;3.派遣人員數量和派遣期限;4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;5.社會保險費的數額和支付方式;6.工作時間和休息休假事項;7.勞務派遣協議期限。法律依據:《...

  • 在我國勞務合同是仲裁還是訴訟

    在我國勞務合同是仲裁還是訴訟

    現在勞動用工形式的多樣化正體現出了我國的市場經濟發展是比較蓬勃的,其中越來越多的比較靈活的就業形勢就滋生了勞務派遣的這種新型用工方法。勞務派遣的這種用工形式和用人單位之間所簽訂的當然是勞務合同,正是考慮到...

  • 在公司幹臨時工算不算工齡

    在公司幹臨時工算不算工齡

    一、在公司幹臨時工算不算工齡?臨時工是可以計算工齡的,法律上已經消除臨時工的概念,所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同,與單位存在勞動關係,臨時工期間的工作時間算工齡。《中華人民共和國勞動合同法...

  • 員工在試用期給買社保嗎?

    員工在試用期給買社保嗎?

    一、員工在試用期給買社保嗎?員工在試用期給買社保,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這裏所説的社會保險指的就是我們常説的“五險一金”。該規定明確指出,“用人單位”和“勞動者”必須依法參加...

  • 違反勞務派遣的規定如何處罰

    違反勞務派遣的規定如何處罰

    律師解析:違反勞務派遣的規定的處罰是:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可...

  • 北京臨時工被拖欠工資應如何維權?

    北京臨時工被拖欠工資應如何維權?

    一、北京臨時工被拖欠工資應如何維權?在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需...

  • 勞務派遣的條件有哪些?

    勞務派遣的條件有哪些?

    勞務派遣的條件有哪些?1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關係,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用...

  • 公司臨時工工資怎麼扣税?

    公司臨時工工資怎麼扣税?

    一、臨時工工資怎麼扣税?若臨時工與單位存在勞動關係,按照工資薪金所得申報納税,若臨時工與單位存在僱傭關係,按照勞務報酬所得申報納税。居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,一併作為...

  • 清退臨時工文件需要哪些

    清退臨時工文件需要哪些

    一、清退臨時工文件需要哪些清退臨時工只需要清退的相關證明文件即可。同時,結清臨時工的薪資。所謂臨時工應該説指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是...

  • 勞動派遣經濟補償金

    勞動派遣經濟補償金

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞務派遣幾年視為長期用工?

    勞務派遣幾年視為長期用工?

    律師解析:勞務派遣不可以長期派遣,一般最高可籤2年的派遣勞動合同。根據《勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載...