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勞務派遣律師解答

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  • 重慶勞務派遣規定有哪些

    重慶勞務派遣規定有哪些

    重慶勞務派遣規定:申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 勞務派遣協議得有哪些條款

    勞務派遣協議得有哪些條款

    勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息...

  • 勞務派遣協議注意事項有哪些

    勞務派遣協議注意事項有哪些

    (一)派遣內容派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(二)合同期限派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。(三)費用問題1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支...

  • 勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    視情況而定。原則上,沒有經過勞動者同意,用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下,用人單位可以單方調整其工作崗位,並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資,因此是合...

  • 涉外勞務派遣糾紛怎麼解決

    涉外勞務派遣糾紛怎麼解決

    若與境外僱主之間發生矛盾,可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》,向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映,請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉,或參與共同協商解決問題...

  • 勞務派遣者工資待遇是什麼

    勞務派遣者工資待遇是什麼

    根據《勞動合同法》第六十三條規定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者...

  • 從事勞務派遣是否需要資質

    從事勞務派遣是否需要資質

    是的,從事勞務派遣需要相應的資質。在我國從事勞務派遣需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(...

  • 勞務派遣用工審核檔案嗎

    勞務派遣用工審核檔案嗎

    會的。勞務派遣屬於勞動者與派遣公司簽訂勞動合同,派遣公司即為勞動者所在企業,按照職工檔案管理的規定,職工檔案應由所在企業管理,以便於對職工工作履歷的記錄。《企業職工檔案管理工作規定》第五條職工檔案由所在企業的...

  • 派遣者沒工作時有工資工資誰來發

    派遣者沒工作時有工資工資誰來發

    勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時,應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定,被派遣勞動者在無工作期間,可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規定的最低工資標準...

  • 勞務派遣合同能不能籤

    勞務派遣合同能不能籤

    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

  • 怎樣訂立勞務派遣合同

    怎樣訂立勞務派遣合同

    勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中,明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和...

  • 勞動者什麼時候可以主張雙倍工資

    勞動者什麼時候可以主張雙倍工資

    可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,(二)勞動合同期滿後,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據:《...

  • 什麼叫勞務派遣工

    什麼叫勞務派遣工

    勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。採取勞務派遣有兩大的好處,一是讓國有企業、機關事...

  • 勞務派遣開什麼發票

    勞務派遣開什麼發票

    營改增後勞務派遣開具增值税普通發票,適用5%的“徵收率”。按照一般計税方法計算繳納增值税;也可以選擇差額納税,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公...

  • 勞動報酬按勞務派遣單位還是按實際用工單位的標準執行

    勞動報酬按勞務派遣單位還是按實際用工單位的標準執行

    勞動合同中還應當一併約定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;若勞務派遣屬跨地區派遣,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工...

  • 勞務合同糾紛能否直接起訴

    勞務合同糾紛能否直接起訴

    勞務合同糾紛可以直接起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,並告知對方當事人。《民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀...

  • 勞務派遣同工同酬最新規定

    勞務派遣同工同酬最新規定

    同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者,支付大體相同的勞動報酬。勞務派遣同工同酬最新規定具體如下:《勞動法》四十六條:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。《勞...

  • 崗位調動必須服從嗎

    崗位調動必須服從嗎

    用人單位調整勞動者工作崗位,勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生...

  • 勞務派遣有什麼不好

    勞務派遣有什麼不好

    勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前,凡是從事勞務派遣的,一般都能作到以下幾點:勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書,勞務派遣機構與部分...

  • 勞務派遣的社保在哪兒繳納

    勞務派遣的社保在哪兒繳納

    勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由...

  • 勞務派遣雙倍賠償金的條件

    勞務派遣雙倍賠償金的條件

    用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

  • 勞務派遣員工工傷如何申報

    勞務派遣員工工傷如何申報

    勞務派遣員工發生工傷時有派遣單位進行申報。《勞務派遣暫行規定》第十條:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工...

  • 勞務派遣工傷認定由誰申請

    勞務派遣工傷認定由誰申請

    根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定...

  • 勞動合同和勞務派遣合同區別是什麼

    勞動合同和勞務派遣合同區別是什麼

    勞動法上有用人單位和用工單位之分,用人單位承擔勞動者的用工責任,向勞動者支付工資,繳納社保,提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同,勞務派遣合同是勞動合同的一種,只是勞務派遣中有三方主體,勞動者、用...

  • 用人企業可不可以辭退派遣工

    用人企業可不可以辭退派遣工

    用人企業不可以辭退派遣員工,在勞務派遣中,實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工,而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解...