中國法定節假日加班工資怎麼算
工資福利律師解答1.51W
律師解答:不低於正常工資的百分之三百。律師解析:法定節假日的加班工資,是按照不低於勞動者的正常工資的百分之三百來計算的。
如果是工作日加班的,則按照不低於勞動者正常工資的百分之一百五十來計算;
如果是休息日加班且無補休的,則按照不低於百分之二百的標準來算。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。
具體辦法由國務院規定。
如果是工作日加班的,則按照不低於勞動者正常工資的百分之一百五十來計算;
如果是休息日加班且無補休的,則按照不低於百分之二百的標準來算。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。
具體辦法由國務院規定。
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