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工資福利律師解答

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  • 不幹了 老闆説不給我工資怎麼辦 乾的飯店

    不幹了 老闆説不給我工資怎麼辦 乾的飯店

    律師解析:飯店老闆不發工資的處理方式:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與飯店解除勞動關係,要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、...

  • 在職職工因病死亡,單位應該補償多少工資

    在職職工因病死亡,單位應該補償多少工資

    律師解析:單位應該補償工資的具體數額要根據當地規定。1、如廣東省職工因病死亡的,發給喪葬補助費,供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫卹金。2、其中喪葬補助費的標準:3個月工資,一次性撫卹金標準:在職職工6個月工資;離退休...

  • 暑假工試用期沒有工資是否合法?

    暑假工試用期沒有工資是否合法?

    律師解析:暑假工在試用期期間也應該支付工資的,如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議,學生一定要注意保留工作相關的證據,如工資單、工作服、上下班打卡記錄,一旦發生糾紛,才有證據來維權。法...

  • 大公司拖欠工資怎麼辦?

    大公司拖欠工資怎麼辦?

    律師解析:1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直...

  • 休年假扣全勤獎合法嗎

    休年假扣全勤獎合法嗎

    律師解析:休年假扣全勤獎不合法。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況...

  • 產假可以提前兩個月嗎

    產假可以提前兩個月嗎

    律師解答:看情況。律師解析:需要與單位協商,經單位同意才可以。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷...

  • 哺乳期被辭退能申請什麼賠償

    哺乳期被辭退能申請什麼賠償

    律師解析:女職工在哺乳期的,用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的,屬於違法解除勞動合同,女職工可以向單位賠償金。賠償金的標準是經濟補償的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...

  • 計件工資不合理投訴勞動局有用嗎

    計件工資不合理投訴勞動局有用嗎

    律師解析:計件工資不合理投訴勞動局有用。用人單位與勞動者對工資產生爭議的,若勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,則有權向勞動保障行政部門投訴、舉報。如果有證據證明剋扣工資,可以向勞動行政部門投訴,如果對...

  • 不給農民工工資怎麼處理哪個部門

    不給農民工工資怎麼處理哪個部門

    律師解析:拖欠農民工工資可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。也可以向調解組織申請調解;向人民法院請求支付...

  • 年休假工資爭議適用何種訴訟時效

    年休假工資爭議適用何種訴訟時效

    律師解析:年休假工資爭議屬於勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁...

  • 壓工資不給如何辦

    壓工資不給如何辦

    律師解析:壓工資不給,勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴,由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬;可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可...

  • 工地拖欠農民工工資怎麼處理可以找誰幫忙

    工地拖欠農民工工資怎麼處理可以找誰幫忙

    律師解析:建築工地上的施工單位拖欠農民工工資的,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。農民工可以集體或者派代表與單位協...

  • 請假工資怎麼算

    請假工資怎麼算

    律師解析:病假期間由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的...

  • 過節三種福利費應如何納税

    過節三種福利費應如何納税

    律師解析:一般應算在個人基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。、薪金所得中,按照該計税項目來納税。應納税所得額是個人每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項...

  • 公司解散,如何賠償員工?

    公司解散,如何賠償員工?

    律師解析:公司解散,與員工的勞動合同終止,應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

  • 3年沒簽勞動合同怎麼賠償?

    3年沒簽勞動合同怎麼賠償?

    律師解析:根據法律規定三年沒有籤勞動合同的賠償如下:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個...

  • 老闆看員工不順眼,不發工資怎麼辦

    老闆看員工不順眼,不發工資怎麼辦

    律師解析:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與用人單位解除勞動關係,要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付...

  • 應對女職工定期進行什麼查治

    應對女職工定期進行什麼查治

    律師解析:對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。懷孕女職工的產前檢查,定為十一次,每次半天,應算作勞動時間,並扣除相應的勞動定額。如有特殊情況,根據醫務部門證明可增加次數。法律依據:《勞動合同法》第五十八條用人...

  • 十一及法定節假日加班費是怎麼算的

    十一及法定節假日加班費是怎麼算的

    律師解析:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國慶節屬於法定節假日,我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的,應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。週末則應當以公休日加班的...

  • 籤合同被辭退能得到什麼補償?

    籤合同被辭退能得到什麼補償?

    律師解析:簽了勞動合同被無故辭退,應當按照以下標準賠償勞動者:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

  • 公積金聯名卡是怎樣的

    公積金聯名卡是怎樣的

    律師解析:公積金聯名卡是住房公積金管理中心和商業銀行合作發放的一種卡片,主要目的是為服務廣大住房公積金繳存職工。這種卡片不僅是職工繳存住房公積金的有效憑證,又是一種多功能的銀行卡。(1)可以查詢公積金的賬户信...

  • 工資低於最低工資標準違法嗎?

    工資低於最低工資標準違法嗎?

    律師解析:勞動者的工資低於最低工資標準是違法的。我國勞動法規定:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...

  • 交通事故賠償的住宿費怎麼計算?

    交通事故賠償的住宿費怎麼計算?

    律師解析:住宿費一般以國家機關一般工作人員出差住宿標準為標準進行計算。其計算公式為:住宿費賠償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。需要注意的是,住宿費不包括受害人或其親屬於親友家住宿的費用。住...

  • 開除員工需要要怎樣補償

    開除員工需要要怎樣補償

    律師解析:勞動者被用人單位開除的,依據勞動者在用人單位工作年限和勞動者工資,確定經濟補償數額,如果違法辭退的,支付雙倍經濟補償,經濟補償計算標準如下:(1)經濟補償金計算按員工應得工資,按解除勞動合同前12個月平均工資計算...

  • 江西婚假國家規定2019

    江西婚假國家規定2019

    律師解析:勞總薪字29號規定:婚喪假1至3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時只針對國營企業。通常都按最長3天計算。此外,2018年1月20日,江西省人大修訂了《江西省人口與計劃生育條例》:第四十三條符合法律、行政...