辭職後單位不發績效工資應該怎樣
工資福利律師解答2.95W
律師解析:辭職後單位不發績效工資,若勞動者符合領取績效工資的條件的,可以向勞動行政部門投訴;
也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據:《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據:《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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