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  • 工傷假期績效工資不發可以嗎

    工傷假期績效工資不發可以嗎

    工傷員工可以不發績效工資嗎針對工傷員工可以不發績效工資嗎的規定,工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月...

  • 單位不發獨生費獨生子女證明

    單位不發獨生費獨生子女證明

    獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民,向本人户籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均為本市户籍的,向女方户籍地或其中一方辦理了現居住地登記...

  • 簽了拆遷補償協議卻遲遲不發補償該怎麼辦

    簽了拆遷補償協議卻遲遲不發補償該怎麼辦

    不少小夥伴在遭遇拆遷過程中遇到了各種各樣的法律問題,晏清律師也收到很多關於徵地拆遷的法律諮詢,其中晏清律師收到比較多的來信是詢問如果已經簽訂安置補償協議或者房屋被強拆後,徵收單位的補償款遲遲不到位,幾年過去…...

  • 合同書上寫着年薪15個月,過年不發年終獎算是違法嗎

    合同書上寫着年薪15個月,過年不發年終獎算是違法嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 單位不發高温費違法嗎

    單位不發高温費違法嗎

    單位不發高温費違法嗎你好,關於上述的問題,解答如下,一、單位不發高温費違法嗎如果用人單位依法應當向勞動者發放高温津貼而不發放的,屬於違法行為,侵害勞動者勞動保障權益,勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門...

  • 發工資不發工資條是違法的

    發工資不發工資條是違法的

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 公司法人的工資可以暫時不發嗎

    公司法人的工資可以暫時不發嗎

    如果不在公司工作,不存在勞動關係的,可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表,經本人同意,也可以不發工資。公司法人工資的發放沒有具體的數額,公司法人的工資發放方式是按照當時約定的工資進行發放,一般工資是在税...

  • 退休金遲遲不發2023

    退休金遲遲不發2023

    退休金退休金(PensionPlan)[1],是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。...

  • 正常離職後公司故意拖欠工資不發如何處理?

    正常離職後公司故意拖欠工資不發如何處理?

    一、正常離職後公司故意拖欠工資不發如何處理?辭職後用人單位不發工資的話,勞動者可以與單位協商解決。當然也可以去勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。也可以直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意...

  • 公司不發產假工資合法嗎

    公司不發產假工資合法嗎

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 產假期間不發崗位工資

    產假期間不發崗位工資

    產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...

  • 工作離職到年底,老闆不發年終獎

    工作離職到年底,老闆不發年終獎

    離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定,因此,年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了...

  • 單位辭退員工不發年終獎

    單位辭退員工不發年終獎

    辭退員工年終獎可以賠償嗎已經被公司解除勞動合同,是沒有年終獎可以拿取的,但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎,具體是否會發放,需要看單位的相關的規定。...

  • 公司拖欠工資不發如何寫材料

    公司拖欠工資不發如何寫材料

    公司拖欠工資不發怎麼辦單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁...

  • 公司不發年終獎違法的嗎

    公司不發年終獎違法的嗎

    公司不發年終獎違法的嗎1.公司不發年終獎不算違法。年終獎由公司規章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於...

  • 公司拖欠工資不發怎麼辦

    公司拖欠工資不發怎麼辦

    用人單位拖欠或剋扣工資的,包括辭職後扣押工資不予發放的情況,可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果,可以進一步收集相關證據,去申請勞動仲裁,全面主張更多權利。一、向勞動監察投訴需要以下材料...

  • 單位,一直不發房產證

    單位,一直不發房產證

    房改房一直不發房產證的問題,該如何解決你好,由於出賣人的原因,買受人在下列期限屆滿未能取得房屋權屬證書的,除當事人有特殊約定外,出賣人應當承擔違約責任:(一)商品房買賣合同約定的辦理房屋所有權登記的期限;(二)商品房買賣合...

  • 產假期間不發崗位工資嗎

    產假期間不發崗位工資嗎

    產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...

  • 單位不發高温津貼怎麼辦,法律依據是什麼

    單位不發高温津貼怎麼辦,法律依據是什麼

    單位不發高温津貼怎麼辦,法律依據是什麼律師解答津貼補貼屬於工資的組成部分,是勞動者依法應得的勞動報酬,單位應當依法隨工資發放。根據國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯合印...

  • 加班老闆不發加班工資怎麼辦

    加班老闆不發加班工資怎麼辦

    老闆不發加班工資怎麼辦單位拖欠工資、未支付加班費用的,可以依照《勞動合同法》規定,直接通知單位解除勞動關係,要求單位足額支付加班費用,並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴,要求支付拖...

  • 學校説不交就業證明就不發畢業證

    學校説不交就業證明就不發畢業證

    畢業證丟失怎麼補辦1.個人提出書面申請。2.在地市級及以上報紙,登報聲明丟失的畢業證書作廢(一般由學校完成);聲明須寫明姓名、專業名稱、專業層次、畢業證註冊號、准考證號、發證機構全稱、主考學校全稱。3.從學工部...

  • 在廠上班工資不給怎麼辦,工資不發怎麼辦

    在廠上班工資不給怎麼辦,工資不發怎麼辦

    上班不給工資怎麼辦對於上班不給工資怎麼辦你可以直接投訴公司的。1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下...

  • 物業費欠了,物業公司不發怎麼辦

    物業費欠了,物業公司不發怎麼辦

    物業費欠了,物業公司不發怎麼辦【問題解析】原則上無論業主是否實際入住,即使房屋空置也應交納相應費用。物業費起算日期是對的,建議你儘快繳納物業費。【法律依據內容】法律依據:《物業管理條例》第六十七條違反物業服務...

  • 工傷休息工資不發咋辦

    工傷休息工資不發咋辦

    工傷休息期間有工資嗎工傷期間同停工留薪期一致,根據工傷需要休養的期間長短決定發放多少工資。《工傷保險條例》規定:職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治...

  • 因為半年工資不發 導致信用卡還不上逾期3個月,剛收到律師涵了 怎麼辦

    因為半年工資不發 導致信用卡還不上逾期3個月,剛收到律師涵了 怎麼辦

    因為半年工資不發,導致信用卡還不上逾期3個月,剛收到律師涵了,怎麼辦該函件為律師催款函件,關於地點方面可以核實是否為律師所在地的電話,可以請他出示銀行委託書。請先核實是否存在銀行欠款情況,若屬實,需按照銀行規定進行...

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