法律百科吧

關於績效的知識精選

績效鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的績效方面的相關內容,解決您在績效方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注績效鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 教師休產假有績效嗎

    教師休產假有績效嗎

    我妻子休產假了,教師休產假扣績效工資嗎你好,您問的的是教師休產假扣績效工資嗎的問題,一般是不會扣的,有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算,沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。根據《女職工勞動保護特...

  • 產假的績效工資

    產假的績效工資

    休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因為我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...

  • 工傷是否會影響績效工資

    工傷是否會影響績效工資

    績效工資是否屬於工資績效工資屬於勞動法中規定的工資。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和...

  • 事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎

    事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎

    事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎1、病假扣績效是屬於合法的,首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇,在達標的情況下可以全額領取,員工請假沒有工作,那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資...

  • 績效工資可以算加班

    績效工資可以算加班

    績效工資怎麼算,如何確定績效工資標準目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法,這也是績效工資改革的重點和難點所在。專家普遍認為,首先,事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式,要充分體現公平...

  • 加班工資和績效

    加班工資和績效

    離婚後子女撫養費如何計算子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例...

  • 產假 工資 績效工資

    產假 工資 績效工資

    休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因為我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...

  • 辭退員工補償的工資含績效嗎

    辭退員工補償的工資含績效嗎

    辭退員工補償的工資含績效嗎辭退員工補償的工資含績效。也就是按照勞動合同解除或者是終止前一年的平均工資來進行計算的。通常情況之下,勞動者工作如果達到一年的時間的話,就需要支付,勞動者本身一個月的工資達到兩年的...

  • 教師產假還有績效工資嗎

    教師產假還有績效工資嗎

    什麼是教師績效工資教師績效工資是指通過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬;教師...

  • 預發績效工資個税

    預發績效工資個税

    績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求,自主分配。...

  • 加班費獎金績效誤工費

    加班費獎金績效誤工費

    獎金能折抵加班費嗎獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。而加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要,在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增...

  • 哺乳假不發績效工資

    哺乳假不發績效工資

    不發績效工資違法嗎具體要看公司與勞動者之間的約定。績效工資因為與勞動者的工作量聯繫到一起,所以被用作廣泛的激勵機制。但是因為沒有明確的法律法規規定績效工資的具體發放等問題,所以公司不發績效工資是否違法,還需...

  • 績效工資如何扣個調税

    績效工資如何扣個調税

    績效工資怎麼扣,公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除,公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係,用人單位不得非法對勞動者進行罰款,用人單位非法剋扣勞動者...

  • 試用期有績效工資嗎

    試用期有績效工資嗎

    試用期員工有績效工資嗎試用期員工有沒有績效工資要看當時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的,如果合同中約定由績效工資,則用人單位就應當在試用期期間支付勞動者績效工資。一、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗...

  • 哺乳假績效

    哺乳假績效

    什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假,產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》:有不滿1週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰...

  • 績效工資,個税

    績效工資,個税

    績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求,自主分配。...

  • 工傷績效工資怎麼算

    工傷績效工資怎麼算

    績效工資怎麼算,如何確定績效工資標準目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法,這也是績效工資改革的重點和難點所在。專家普遍認為,首先,事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式,要充分體現公平...

  • 第13個月的績效工資扣税嗎

    第13個月的績效工資扣税嗎

    單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資嗎單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資的,並且還可以要求對於之前13個月的工資都進行一定金額的補償。無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試...

  • 績效扣款的工資工扣個税嗎

    績效扣款的工資工扣個税嗎

    罰款可以扣績效工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係,用人單位不得非法對勞動者進行罰款,用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為,企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事...

  • 加班費算基本工資和績效工資嗎

    加班費算基本工資和績效工資嗎

    加班費可以只算基本工資嗎肯定是不行的;根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的...

  • 績效低面臨調崗

    績效低面臨調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 如何確定績效工資標準

    如何確定績效工資標準

    如何確定績效工資標準1、私營企業績效工資標準的確定,應由勞動者與用人單位協商確定,在勞動合同中以書面形式寫明。國家機關的績效工資標準由同級政府人事部門和財政部門核定。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》...

  • 老師請產假能扣績效工資

    老師請產假能扣績效工資

    休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因為我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...

  • 工傷是否享受績效工資

    工傷是否享受績效工資

    績效工資是否屬於工資績效工資屬於勞動法中規定的工資。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和...

  • 試用期離職績效工資怎麼算

    試用期離職績效工資怎麼算

    試用期離職工資怎麼算根據相關法律規定,“試用期離職績效工資怎麼算”的解答如下:勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話,本月超過20.83天(法定月工作時間)的都應計算為加...

 1 2 3 下一頁