沒簽訂勞動合同就辭職會有工資嗎
沒簽勞動合同辭職有工資嗎
關於上述問題的解析如下:公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。
(1)公司應在員工入職起一個月內與給你交社保,若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保,你可以要求公司補交。
(2)提前三天通知用人單位的情況下,你可以在三天後離開,即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,如果不簽訂,勞動者有權要求支付雙倍工資。
(3)同時因未簽訂勞動合同,也不可以為勞動者繳納保險事項,這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定,同是也侵害了勞動者的合法權益,勞動者可以使用解除勞動關係的權益。
(4)如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。上文為您解答沒簽勞動合同辭職有工資嗎 這個問題請參考
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