用人單位依法破產時,尚未支付工資的是否還要支付
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
工作11天,被辭退,用人單位是否應當支付工資
你好,1、協商調解。可以與單位自行協商處理;也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。2、檢舉控告。發現自己的勞動權益受到侵害時,可以向勞動監督或其他勞動執法部門進行揭發舉報。
3、仲裁起訴。可以不經過協商或勞動調解委員會的調解,直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁不服並在接到仲裁書起15日內向法院起訴
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