解除勞動關係如何領失業金?
一、解除勞動關係如何領失業金?
1.公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保部門辦理失業報備。
2.社保部門規定個人繳納失業保險金超過一年以上並滿足領取條件的,才能辦理領取失業金。
3.辦理報備中用人單位需要向社部門遞交四種材料,並加蓋單位公章。這四種材料有:出具的解聘通知書和相關檔案材料,失業證明,失業登表,公司致社保局例行公文。
4.社保部門審查失業登記合格後,通知失業人員前去培訓並可領取失業金,同時辦理下崗證。
5.失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用後,持社保部門發給的審核文件和職業指導培訓卡、户口簿、身份證和3張一寸免冠照片,到户口所在地街道(鎮)有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。
二、公司解除勞動合同經濟補償怎麼計算?
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
解除勞動關係、非本人意願而終止勞動關係可以領取失業金,公司解除勞動合同後支付的經濟補償金,是按照員工在本單位的工作年限來確定的,這個補償金也與員工的月工資有關,如果員工的月工資高於本地在職員工月平均工資的三倍,要按照員工的實際工資支付補償金。
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