員工死亡後如何解除勞動關係?
不存在自動解除。如果單位有員工的死亡證明,可以直接辦理勞動關係終止手續。如果單位沒有,單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外作為單位,還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式,送達到死亡職工家屬手中。
我國對勞動合同的解除方式共有三種,即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協商解除,但不存在自動解除。
為保護勞動者的權益,法律對勞動者單方面解除動合同的規定最為寬鬆,除了雙方有明確約定等特殊情況,只要提前通知用人單位即可,而企業如要單方面解除勞動合同,則要受到更多的限制。對單位而言,如果單位有員工的死亡證明,可以直接辦理勞動關係終止手續。如果單位沒有,單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外作為單位,還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式,送達到死亡職工家屬手中。注意,作為單位要保留好委託快遞的相關單據,預防以後有糾紛可以做為證據。
《勞動合同法》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職後死亡時,發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為:供養1人的,為死者本人工資6個月;供養2人的,為死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的,為死者本人工資12個月。
對於很多的人來説,人的死亡對於家庭來説是一種莫大的悲哀,尤其是一些白髮人送黑髮人的情況,讓很多的人不經的默然神傷。我們在很多的情況下,也需要一些法律的知識幫助我們解決相應的法律方面的問題。但是企業依然需要按照相關的規定進行一些安撫。這也是企業承擔社會責任的一種,也是企業的用工成本
如果是勞動者死亡的,我國的單位依然需要按照相關的規定處理,但是需要注意的是,如果勞動者的死亡是在勞動者的工作時間內,可能需要進行工傷的賠付,此時一定要及時的注意,以保護勞動者的權益。
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