員工不簽訂勞動合同能辭退嗎
一、員工不簽訂勞動合同能辭退嗎?
員工不簽訂勞動合同的,原則上公司不能辭退,但公司可以讓員工寫一份自己不願意簽訂勞動合同的聲明,公司對此不承擔法律責任,公司可以單方辭退勞動者的情形包括:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同滿足哪些條件才有效?
1、勞動合同主體合法;
2、勞動合同內容合法;
3、勞動合同雙方當事人意思表示真實;
4、勞動合同形式合法;
5、勞動合同訂立程序合法。
三、勞動合同無效的情形有哪些?
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
四、沒有勞動合同怎麼證明勞動關係?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
事實上,在建立勞動關係後,很少有員工自身不願意籤勞動合同的,籤勞動合同可以充分保障員工的各項合法權益,而且,簽了勞動合同並不代表員工不能離職,因此,員工自身不願意籤勞動合同的這種做法沒有任何法律常識。
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