員工進行勞動仲裁
仲裁2.95W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
如何進行勞動仲裁
申請勞動仲裁提交申請書:1、提交申請書,並按照被申請人數提交副本;
2、仲裁受理,仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
3、開庭審理:
仲裁庭應當於開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;
4、仲裁調解,仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議;
5、仲裁裁決:
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
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經濟糾紛仲裁後可以起訴嗎?
仲裁開始後就不能起訴,仲裁實行一裁終局的制度,裁決作出後,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁協議確定了案件的惟一仲裁庭。經濟仲裁流程的流程:(一)、受理階段仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁爲起始。仲...
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勞動爭議案件不服仲裁裁決提起訴訟的時間是多久?
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技術培訓合同糾紛的解決方法包含什麼
律師解析:技術培訓合同糾紛的解決方法:協商解決、調解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式,協商或調解是最先採用的方式,當協商或調解解決不了當事人之間的問題糾紛時,是仲裁還是審判,可以依合同的約定由當事人自行選擇決定。法律依據:《民事訴訟法》第一百二十二條起訴必...
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校外網絡培訓班沒時間上課退費金額太少可以咋樣辦
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