在我國有社保可以產檢嗎?
一、在我國有社保可以產檢嗎?
在我國有社保是可以產檢的。產檢可以用社保卡,產檢是正常的生育醫療待遇之一,但是隻有是在醫保定點的單位做產檢,纔可以用社保卡的。如果社保繳納了醫保以及生育險的話是可以報銷一部分的。
二、生育險的特點有哪些?
(1)享受生育保險的對象主要是女職工,因而待遇享受人羣相對比較窄。隨着社會進步和經濟發展,有些地區允許在女職工生育後,給予配偶一定假期以照顧妻子,併發給假期工資;還有些地區爲男職工的配偶提供經濟補助。
(2)待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者,即必須符合法定結婚年齡、辦理了合法手續,並符合國家計劃生育政策等。
(3)無論女職工妊娠結果如何,均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否,產婦均可享受有關待遇,幷包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況,都能享受生育保險待遇。
(4)生育期間的醫療服務主要以保健、諮詢、檢查爲主,與醫療保險提供的醫療服務以治療爲主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛鍊的關係,使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產,則是透過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象,正常情況下不需要特殊治療。
(5)產假有固定要求。產假要根據生育期安排,分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受,不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假爲90天,其中產前假期爲15天,產後假期爲75天。
(6)生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼,一般爲生育女職工的原工資水平,也高於其他保險項目。另外,在我國,職工個人不繳納生育保險費,而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,二是生育醫療待遇。凡是與用人單位建立了勞動關係的職工,包括男職工,都應當參加生育保險。生育保險費由用人單位來繳納,職工個人不用繳納,實行生育保險能夠對女職工基本生活進行最大的保障。
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