勞動仲裁加班費的注意事項
加班很多時候不可避免,但加班費可不能避免了。在勞動仲裁加班費案件是應該注意什麼呢?這一點可能很多人都不清楚,就此,小編整理了勞動仲裁加班費的注意事項,以供大家瞭解。
勞動仲裁加班費的注意事項
《勞動法》第44條規定如下:
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
分析:
勞動法的規定中首先明確了3種加班情形: 超時加班; 休息日加班; 法定休假日加班
另外該法條還明確了3種加班情況發生後,是支付加班費還是補休,具體如下:
超時加班: 不能透過補休來彌補,必須透過支付加班費來處理;
休息日加班: 必須先安排補休,不能補休的,才應支付加班費;
法定休假日加班: 不能透過補休來彌補,必須透過支付加班費來處理;
實踐中,好多企業單位透過補休或者透過抵消請假來處理加班,在超時加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計算加班工資問題
1.計算基數
根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作爲計算基數的,所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。
《關於工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼,比如基本工資,崗位工資,級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。
2.計算加班工資的時間標準
加班工資都是以小時作爲計算單位來計算的,因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起,月標準工作天數爲 21.75。具體計算公式爲
月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)
3.特殊情況下的加班工資。
1,計件工資也有加班費
計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每週超過40小時而完成的計件任務,單位已經支付了100%的工資,但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%),這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。
2,綜合工作制和不定時工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因,在一段時間內必須進行連續生產或工作,而採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式,確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批,如果沒有審批僅有約定是不能實行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年爲週期的,是否存在加班也是以這個週期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時工作制主要適用於進階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,他們的工作時間較寬鬆,一般很難計算和統計加班時間。
但單位如安排職工在法定節假日工作,則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。
-
勞務合同糾紛找哪部門解決?
律師解析:1、因勞動合同發生爭議的,先向勞動監察部門投訴。2、如果屬於勞動糾紛,也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。3、雙方當事人如果對仲裁不服或有異意,可以向當地人民法院提請勞務糾紛訴訟。法律依據:《勞動爭議...
-
勞動仲裁一年後還能起訴嗎
律師解析:勞動仲裁一年後可以訴訟。勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:1、申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟(不受15天限制)。2、勞動爭議仲裁委員會對當事人...
-
勞動仲裁不接受錄音證據
律師解析:不被認可的錄音證據之一:來源不合法獲取錄音應當是在真實有效合法的情況下。如果獲取手段不合法,即使錄音是真實的並且對你很有利也是沒有作用的。比較合法的錄音獲取方式如:在家裏、車裏、辦公室等地方私自安裝竊聽器獲取證據。在錄音的內容中含有公司的...
-
發生工傷賠償糾紛怎麼辦
律師解析:發生工傷賠償糾紛有多種處理方式,都是非常有效的,具體是:(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的,可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(4)訴...