用人單位的勞動爭議證據有哪些
由於勞動爭議又與一般的民事爭議有較大的區別,雖然勞動爭議處理過程中仍然遵循“誰主張、誰舉證”的基本原則,但考慮到雙方的舉證能力和對於證據的控制等因素,法律規定作爲一方主體的用人單位在某些特殊情形下,承擔了更多、更大的舉證責任。具體如下:
1、屬於用人單位掌握管理的證據。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。而且規定,仲裁庭可以指定用人單位提供上述證據的期限,用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利後果。根據這一規定,用人單位對於其掌握和管理的諸如考勤情況、工資發放情況、社會保險繳納情況等證據,均承擔舉證責任。這就意味着用人單位應當妥善建立健全規章制度,並落實和執行;相關證據不僅要有,而且要齊全,否則一旦發生爭議,就要承擔舉證不能的不利後果。
2、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時,對於確立勞動關係的下列相關憑證,由用人單位負舉證責任
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(3)考勤記錄。
3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
根據最高人民法院司法解釋的規定,用人單位應當對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定提供證據,證明其符合相關法律規定,否則即應承擔不利後果。
證據的提供不管是在怎樣的爭議處理中都是很重要的,只有提供了足夠充足有效的證據,那麼自己的主張纔有可能得到支援。但要是勞動者不清楚具體該如何收集證據的話,不妨委託我們本站的專業律師來幫助你。
-
車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣
一、車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣我國《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》關於交通事故中有關於牙齒脫落的傷殘評定標準有以下幾條:1.ⅲ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脫落24枚以上;2.ⅴ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脫落20枚以上;3.ⅶ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙...
-
經濟補償金法律規定的支付條件是什麼?
經濟補償金在勞動關係糾紛中經常遇到,經濟補償金是法律規定的針對勞動者的一種貨幣補償方式。支付經濟補償金需要具備法定的情形和條件。那麼,在哪些情形下用人單位需要支付經濟補償金?本站小編爲您解答。(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;【勞動...
-
勞動合同法辭退補償金規定是什麼?
一、《勞動合同法》辭退補償金規定是什麼?辭退補償金標準是因人而異的,工齡越久補償金越多。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...
-
法定假日工作日的加班費都是一樣的嗎
一、法定假日工作日的加班費都是一樣的嗎?法定假日工作日的加班費是不一樣的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一...