勞動爭議仲裁一裁終局可以嗎
勞動爭議申請仲裁是爲了保護自身利益不被侵犯,但這其中不可避免有人用心險惡,故意拖延時間,以致勞動者耗費大量精力和錢財進行維權,爲了杜絕這一情況,勞動爭議仲裁一裁終局起到了非常重要的作用,接下來365律師小編會爲您講解。
一、終局裁決
根據《調解仲裁法》第四十七條的規定,下列勞動爭議,仲裁裁決爲終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
由此可見,《調解仲裁法》對原有的勞動爭議案件一裁兩訴終局製作出了重大突破,規定部分勞動爭議(追索勞動報酬等不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議)的仲裁裁決爲終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力。這將在一定程度上遏制個別別有用心的用人單位惡意訴訟,以拖延時間、加大勞動者維權成本的行爲。
二、立法的背景
目前,由於我國勞動爭議“一裁兩審”的解決機制,從而導致勞動爭議解決週期長、成本高。在勞動爭議案件中,很多用人單位存在大量的濫用訴訟權利的不當行爲,即用人單位明知敗訴也要提起訴訟或者提起上訴,惡意拖延時間。因此,一般的勞動爭議案件處理程序往往需要經過“馬拉松”式的訴訟。即使勞動者最後贏了官司,卻已付出了不少時間、精力、金錢成本,付出的代價非常巨大,甚至得不償失。最後導致部分勞動者不敢輕易維權,有些甚至放棄了維權。爲解決這一問題,《調解仲裁法》在“一裁終局”上作出了重大的突破,規定部分關係勞動者切身利益的重要勞動爭議可以實行一裁終局。同時,爲使勞動者不喪失對一裁終局勞動爭議的訴訟救濟權利,《調解仲裁法》明確規定勞動者若對一裁終局的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
三、單位救濟
雖然《調解仲裁法》關於一裁終局的規定明顯傾斜保護勞動者的利益,但同時也考慮了用人單位的利益。因此,其規定了用人單位如果有證據證明終局裁決有法定情形之一的,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。這些法定情形包括:一是適用法律、法規確有錯誤的;二是勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;三是違反法定程序的;四是裁決所根據的證據是僞造的;五是對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;六是仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行爲的。
四、特別規定
儘管《調解仲裁法》賦予了用人單位撤銷仲裁裁決的權利,但爲了保護勞動者的利益不受輕易損害,《調解仲裁法》同時明確規定仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁一裁終局爲廣大勞動者解決了非常棘手的問題,不必擔心爲了維護自己的利益,反而投入更多的金錢和時間,以至於得不償失。所以如果您在工作中有了矛盾,不要覺得麻煩乾脆放棄申請仲裁,法律會保護您的權益不被侵犯。更多相關知識您可以諮詢本站河南律師!
-
進公司試用期要籤合同嗎
要,新員工試用期間要籤合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九...
-
工作試用期七天不給工資合理嗎
一、新入職未滿一個月辭職有工資嗎新入職未滿一個月辭職是有工資的。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單...
-
公司組織培訓算不算加班?
一、公司組織培訓算不算加班如果公司在休息時間組織培訓的話,那麼當然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息時間組織培訓,而是公司的員工主動提出要延長工作時間來培訓的,也就是說主動提出在休息日、節假日培訓的話,那麼這種情況也就不是加班了。但是,有一個關鍵,就...
-
拖欠農民工的工資怎麼要
一、拖欠農民工的工資怎麼要拖欠農民工工資的處理辦法:1、到勞動行政部門舉報;2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;3、向當地人民法院申請支付令。法律依據:《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴,或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何...