勞動爭議管轄地
勞動爭議管轄地是指當發生勞動爭議的時候,要確定勞動爭議的調解、訴訟等管轄地,根據管轄地確定調解、訴訟機構,那麼勞動爭議管轄地怎麼確定呢?本站小編整理了有關勞動爭議管轄地的內容,請閱讀下面的文章進行了解。
勞動爭議仲裁管轄,是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和範圍,即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權範圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限,就是勞動爭議仲裁管轄權。在我國,勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級別管轄和指定管轄等。其中,地域管轄是最爲基本的管轄。
地域管轄也叫地區管轄,是指勞動爭議仲裁按空間或地域確定受理勞動爭議案件的分工。它分爲一般地域管轄和特別地域管轄。一般地域管轄就是按照當事人所在地劃分案件管轄。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。
特別地域管轄是以勞動法律關係產生、變更和消滅的所在地作爲標準而進行的劃分。根據《企業勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第8條的規定,發生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關係所在地的仲裁委員會受理。特別地域管轄主要適用於鐵路、民航、交通等跨地區的企業和聯合企業內發生的勞動爭議。
如果仲裁委員會發現受理的案件不屬於本會管轄時,應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱爲移送管轄,後者則爲指定管轄。
《勞動爭議調解仲裁法》則作出了與上述不同的規定:首先,勞動爭議仲裁委員會的設定不再按照行政區劃層層設立,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議;其次,用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都可以受理勞動爭議案件,如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
實踐中,經常發生這樣的情形:即用人單位在工商行政管理機關注冊登記的住所地與其經營所在地有所不同,用人單位所在地與勞動者的勞動合同履行地有所不同,用人單位所在地與勞動者的工資關係所在地有所不同等,如果這些“地域不同”一旦跨越了不同的行政區域,更是涉及到了仲裁委員會的管轄問題。該法顯然充分考慮了現實中的實際情況,賦予了勞動仲裁當事人更多選擇權,既可以選擇用人單位所在地也可以選擇勞動合同履行地申請仲裁,不僅有利於勞動爭議當事人權益的維護,也便於查清案件事實,有利於仲裁的審理。
以上就是本次由本站小編爲您帶來的有關勞動爭議管轄地的內容,希望對您瞭解勞動爭議管轄的知識有所幫助。
-
勞動爭議的解決措施有哪些
一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程序解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決並不...
-
要不到工資可以報警嗎
要不到工資一般不可以報警的,要不到工資屬於勞動爭議,不屬於公安機關的立案管轄範圍之內。一般情況下需要個人收集存在勞動關係,有實際勞動付出的有關證據到當地勞動監察部門投訴或者去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,存在惡意欠薪行爲的,可以去法院申請支付令,責令老...
-
勞動者在法定假期有工資嗎?
對於實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法爲:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數...
-
法定節假日不上班違法嗎
不違法,根據規定,國家法定節假日勞動者是有休息權利的,用人單位不得強制勞動者加班,關於勞動者休息和節假日加班的規定如下:1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2、如果用人單位根據生活經營的需要,要延長勞動者工作時間,也就是加班的,要與勞動者協商一致,不得...