協商解除算是被辭退嗎

算是，用人單位主動與勞動者協商解除勞動合同的，單位要給予經濟補償。如果單位與勞動者協商解除勞動合同，勞動者同意，那麼就是協商解除勞動合同。如果單位與勞動者協商解除勞動合同，勞動者不同意，而強行解除，那麼就是違法解除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

規定：用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。