辭退試用期員工需要賠償嗎?
一、辭退試用期員工需要賠償嗎
如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。如果沒有正當理由,公司辭退試用期員工,需要給補償。
用人單位在錄用勞動者時,應當向勞動者明確告知錄用條件,用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者說明理由及法律依據。如果用人單位有證據證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件,並且提供證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,那麼,用人單位就可以依據《勞動合同法》第三十九條第一項的規定與勞動者解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
二、公司如何舉證員工在試用期不合格?
1、用人單位與勞動者約定的試用期符合法律規定,根據勞動合同法的規定,不滿3個月或以完成一定工作任務爲期限的勞動合同不得約定試用期,3個月以上不足一年的可以約定1個月試用期,一年以上不足三年的可以約定2個月試用期,三年以上或無固定期限勞動合同可以約定6個月試用期。如果非在法定試用期限內,用人單位不得依據“不符合錄用條件”爲由辭退員工。
2、要有明確的錄用條件和考覈方案。對於是否“符合錄用條件”需要用人單位進行舉證,首要的是用人單位需要證明錄用條件是什麼,以及判斷是否錄用條件的依據,即考覈方案。對此錄用條件以及考覈方案,用人單位應當事先向勞動者告知,否則事後以此爲依據判定勞動者不符合錄用條件,缺乏依據。
3、要有說服力的考覈結果。除了有錄用條件和考覈方案外,還需要根據考覈方案對試用期員工進行考覈,相關考覈結果應當客觀公正,並且有相關事實和材料作爲支撐,否則,對於考覈結果發生爭議時,用人單位負有對此的舉證責任,如果無法舉證的話,被認定爲違法解除的可能性極大。
綜上所述,新員工入職後,雙方簽訂勞動合同往往會約定一個試用期,在這個期間內,公司對員工進行考察,如認爲其不能勝任工作的,可以辭退解除勞動合同,這種情況不用賠償。如果員工在試用期能勝任工資被公司無故辭退的,可以要求補償。
-
勞動爭議的解決措施有哪些
一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程序解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決並不...
-
裁員補償金和賠償金怎麼計算?
裁員補償金和賠償金怎麼計算?用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的,需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
-
羅XX與江西XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書
上訴人(原審被告)江西XX公司,住所地九江市廬山區德化西路慧龍新城XX。法定代表人楊XX,公司總經理。委託代理人羅時光,江西開河律師事務所律師。被上訴人(原審原告)羅XX。委託代理人羅XX。上訴人江西XX公司(以下簡稱XX公司)因經濟補償金糾紛一案不服九江市廬山區人民法院...
-
法定節假日加班補償標準是什麼?
一、法定節假日加班補償標準是什麼?下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分...