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勞動爭議

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  • 公司休息時間開會算不算加班

    公司休息時間開會算不算加班

    一、公司休息時間開會算不算加班如果公司在休息時間要求員工開會的話,那麼當然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息時間開會,而是公司的員工主動提出要延長工作時間的,也就是說主動提出在休息日、節假日上班的話,那麼這...

  • 員工曠工扣工資合法嗎?

    員工曠工扣工資合法嗎?

    一、員工曠工扣工資合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的,按現行做法,曠工當天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經濟損失外,不得額外扣工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成...

  • 不服勞動仲裁案件的管轄法院

    不服勞動仲裁案件的管轄法院

    不管是用人單位還是勞動者,要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結果不服的話,可以向法院提起訴訟。但是,我國的法院那麼多,究竟要向哪個法院提起勞動訴訟呢?請各位閱讀下文了解。不服勞動仲裁案件的管轄法院勞動者向勞動爭議仲...

  • 因爲疫情不讓回家合法嗎

    因爲疫情不讓回家合法嗎

    需要根據具體的案情來看,如果限制員工回家是出於疫情管控的需要採取的必要手段則不違法。如果是因爲滿足企業日常運營的需求,需要員工加班的,用人單位可以與勞動者進行協商處理。社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病...

  • 勞動爭議的解決措施有哪些

    勞動爭議的解決措施有哪些

    一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程序解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除...

  • 哈爾濱勞動仲裁程序

    哈爾濱勞動仲裁程序

    哈爾濱作爲黑龍江的省會,經濟發達,外來務工人員衆多經濟糾紛,勞資糾紛很多。此時便需要進行勞動仲裁,那哈爾濱勞動仲裁程序是怎樣的呢?下面本站小編爲大家整理了具體細則,詳情請閱讀下文。1、辦理依據:《中華人民共和國勞動...

  • 法定假日工資應該怎麼計算

    法定假日工資應該怎麼計算

    一、法定假日工資應該怎麼計算?法定假日沒有加班的,按平時的工資收入計算。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。二、加班工資是怎...

  • 試用期三天沒工資合法嗎?

    試用期三天沒工資合法嗎?

    不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資,也可要求勞動監察部門維護自身權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準),且每月至少支付一次。未及時支付的,勞動者可以採取以下辦...

  • 單位安排加班沒工資怎麼辦

    單位安排加班沒工資怎麼辦

    一、單位安排加班沒工資怎麼辦加班不給付加班費的:建議勞動者打電話給勞動監察大隊,讓他們來查處,勞動大隊來人時,勞動者主動去舉報,要求勞動大隊作筆錄,這樣至少你可以證明你在此工作過,至於工作了多少時間,可以用“舉證責任...

  • 違法解除勞動合同補償金賠償金怎麼算

    違法解除勞動合同補償金賠償金怎麼算

    違法解除勞動合同的賠償金是雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...

  • 職工能拒絕加班嗎,職工可否拒絕加班

    職工能拒絕加班嗎,職工可否拒絕加班

    單位安排加班也是需要考慮勞動者的休息權利的基礎上安排,否則會侵犯勞動者的合法權益,那如果單位沒考慮勞動者的休息權而安排怎麼辦,此時職工能拒絕加班嗎?針對這個問題,本站小編將在下文中爲您做詳細解答。一、職工可以拒...

  • 柳州市XX公司、蘭X、韋某勞動爭議二審民事判決書

    柳州市XX公司、蘭X、韋某勞動爭議二審民事判決書

    廣西壯族自治區柳州市中級人民法院民事裁定書(2021)桂02民終1047號上訴人(原審原告):柳州市XX公司,住所地:廣西壯族自治區柳州市XX。統一社會信用代碼:9145XXXX29625965。法定代表人:朱XX,董事長。委託訴訟代理人:羅XX,XXX律師。...

  • 公司辭退後工資算到什麼時候

    公司辭退後工資算到什麼時候

    勞動者辭職,用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定,如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付...

  • 勞動關係成立的條件

    勞動關係成立的條件

    勞動關係是勞動者與用人單位之間建立的受勞動法保護的關係,建立勞動關係是透過簽訂勞動合同來確立的。那勞動關係的成立條件有哪些?現在本站的小編爲您一一的介紹。勞動關係成立的條件:1、訂約主體存在雙方或多方當事人...

  • 法定節假日加班幾倍工資?

    法定節假日加班幾倍工資?

    一、法定節假日加班幾倍工資?就是當日工資的3倍。法定節假日加班的,工資按日常工資標準的三倍計算,這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額爲三倍。如果日常工資標準爲100元的,法定節假日加班時,每天工資數...

  • 怎麼查失業金交了多少年

    怎麼查失業金交了多少年

    用以下三種方法都可以查詢到個人的保險繳費年限:1、可以持身份證到當地社保局服務大廳查詢打印繳費清單。2、可以打當地社保局諮詢電話(12333)查詢個人保險金繳費情況。3、可以登入當地社保局網站,點擊“個人社保資訊...

  • 曾X與重慶XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書

    曾X與重慶XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書

    上訴人(原審原告)曾X。委託代理人譚XX,重慶誠捍律師事務所律師。被上訴人(原審被告)重慶XX公司,住所地重慶市巴南區花溪XX。法定代表人熊X,董事長。委託代理人鄒X,重慶XX律師。委託代理人袁XX,重慶XX律師。上訴人曾X與被上訴人...

  • 農行協商解除勞動合同合法嗎?

    農行協商解除勞動合同合法嗎?

    農行協商解除勞動合同,依據我國勞動法規定,農行與勞動者協商達成一致意見,如果不違反法律法規,可以解除勞動合同,如果農行提出協商解除勞動合同,農行應當向勞動者支付經濟補償金,勞動者也可以單方解除勞動合同,勞動者解除勞動...

  • 員工試用期4天被辭退有補償嗎?

    員工試用期4天被辭退有補償嗎?

    用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同,是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的,公司強迫離職的話,可以申請賠償。具體怎麼賠償,可以協商解決,按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協...

  • 深圳勞動法賠償標是怎樣的

    深圳勞動法賠償標是怎樣的

    《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...

  • 被辭退當月工資全發嗎

    被辭退當月工資全發嗎

    要看情況的,不是論月的,用人單位與勞動者解除勞動關係是按最後實際工作的天結算工資的。法律規定被辭退時當月工資是會發放的,因爲勞動法中規定,勞動者只要勞動,那麼就有權利享受到相應的勞動收入,即使是被辭退,也可以享受工...

  • 法定節假日公司要求上班合法嗎?

    法定節假日公司要求上班合法嗎?

    一、法定節假日公司要求上班合法嗎?用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國...

  • 用工單位讓交押金合法嗎

    用工單位讓交押金合法嗎

    一、用工單位讓交押金合法嗎違法。可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門...

  • 勞動仲裁程序是怎樣的?

    勞動仲裁程序是怎樣的?

    發生了勞動爭議怎麼辦?申請勞動仲裁該怎麼申請呢?需要當事人提交哪些材料呢?勞動仲裁收費嗎?這些問題您是不是都知道呢?接下來小編將爲您詳細介紹勞動仲裁的程序問題。一、勞動仲裁程序是怎樣的(一)審理前1、登記勞動爭議仲...

  • 工資拖欠3天算違法嗎

    工資拖欠3天算違法嗎

    還不算。根據我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天...