測繪勞動合同違約怎麼辦?
一、測繪勞動合同違約怎麼辦?
測繪勞動合同違約可以透過投訴,舉報,以及透過勞動仲裁和勞動訴訟的方式追究相關的責任。解除聘用合同不支付違約金,但是單位有可能需要支付經濟補償金、或者是賠償金。
相關法律規定:《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、如果職員可以獲得補償金,單位該如何確定補償金的數額?
如果職員可以獲得補償金,單位需要結合勞動者的就職時間、正常工資來確定補償金的數額。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
在我們的日常生活當中,勞動合同的簽訂對勞動者個人來說是非常的重要的,因爲如果沒有簽訂勞動合同的話,雙方的勞動關係就沒有辦法確認,還有就是如果其中一方存在違約行爲,另外一方主張權利相對來說就會比較困難了。比如說勞動者所在用人單位違法辭退,可以要求經濟補償金的支付。
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