變更勞動合同時職工應注意些什麼?
變更勞動合同時職工應注意些什麼?
部分員工與公司簽訂了兩年的勞動合同,同意到成都武城區工作。然而,公司領導突然告訴他讓他去公司做瀘州的項目。如果他在一週內不報到,他將被當作曠工處理。那麼員工在變更勞動合同時應該注意什麼呢?變更勞動合同應注意以下事項。
第一:必須在依法訂立勞動合同後,未履行或者尚未履行勞動合同的有效期限內履行。也就是說,勞動合同當事人之間已經存在勞動合同關係。如果勞動合同尚未訂立或已經履行,則不存在變更勞動合同的問題。
第二:變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意,並經雙方協商一致後方可執行。勞動合同允許變更,但不允許單方面變更。勞動合同單方面變更無效。
第三:不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是隨意的。
第四:經協商,勞動合同雙方無口頭協議變更勞動合同中書面約定變更勞動合同書面約定的。變更勞動合同的書面協議應當載明變更勞動合同的哪些條款,並載明變更勞動合同協議的生效日期。書面協議經用人單位和勞動者雙方簽字蓋章後生效。
這一規定原本是爲了避免勞動合同雙方因勞動合同變更而發生勞動爭議。如果公司不按照約定要求員工到外地工作,員工應先與公司協商解決。如果公司堅持單獨行動,可以向勞動部門投訴或仲裁勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條、第三十五條
-
勞動合同最短籤幾個月
律師解析:勞動合同沒有最低期限的限制,但勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。法律依據:《勞動合同法》第十二條勞動合同分爲...
-
沒簽合同的勞務糾紛怎樣賠償
律師解析:賠償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華...
-
工作七八年未簽訂勞動合同怎麼賠償
律師解答:具體見內容。律師解析:工作七八年未訂立書面勞動合同,已經不能主張二倍工資,主張二倍工資的時效是一年,已經超過時效。如果勞動者想立即解除勞動合同並要求支付補償金,以用人單位未繳納社保爲由可立即通知即日解除,以此爲由解除勞動合同還可獲得經濟補償。法...
-
單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
律師解答:合法。律師解析:若單位與職工協商一致後,與職工解除勞動合同,再跟第三方籤勞動合同是合法的。若未協商一致的情況下,勞動者有拒絕的權利。根據法律規定,勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人...