沒有勞動合同辭職不讓走怎麼辦？

一、沒有勞動合同辭職不讓走怎麼辦?

辭職不需要用人單位同意，除非涉及到經濟糾紛。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿後在勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批准。

如果職工自離職，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視爲違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、提前通知解除勞動合同的注意事項有哪些?

辭職通知書一定要送達公司，並保留相應的證據。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行爲，這樣將對職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄檔案爲“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒籤EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經履行通知義務。在離職前按照用人單位要求進行離職前的工作交接、返還公司所有的財物等，以免被公司倒打一耙說侵佔公司財產不退還。

三、辭職後單位不發工資怎麼辦?

辭職後如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。

所以如果勞動者想要辭職，那麼就可以告知用人單位，在書面告知了之後30天之後，自己就可以到人事部門去辦理離職手續，這個是不需要用人單位同意的，用人單位如果是不給勞動者簽發離職的證明書，那麼用人單位是需要承擔賠償責任的，而且用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，也是要給勞動者發放賠償金的。