簽訂勞動合同後辭職嗎?
一、簽訂勞動合同後辭職嗎?
簽訂勞動合同後可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需徵得用人單位的同意.超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。
這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利,是勞動者的一項基本權利,通常稱之爲“辭職權”。勞動者行使辭職權時,只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同,無需經過用人單位同意,三十天期滿勞動合同正式解除。
二、簽訂勞動合同有什麼注意的?
1、單位的基本情況要清楚
簽訂勞動合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些資訊可以透過上網查詢工商登記資訊獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。
2、工作內容、地點要具體明確
勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中,存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。
3、勞動報酬要約定清楚
這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等,都要在合同中寫清楚。不要輕信老闆的諾言,畢竟口說無憑。另外需要補充一點,有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行爲不具有法律效力。如果勞動合同終止後,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以透過勞動仲裁解決問題。
員工可以在簽訂勞動合同之後辭職,員工在和公司簽訂勞動合同之前,首先要了解公司的基本情況,這些情況包括公司的名稱,性質,法定代表人,是否具備招工資格;還要了解自己的工作,要在勞動合同中明確工作的時間,內容,具體的地點,工資待遇。
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