勞動法辭職規定沒有簽訂勞動合同怎麼處理？

一、勞動法辭職規定沒有簽訂勞動合同怎麼處理?

公司和員工沒有簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職，並且還可以要求用人單位在沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資的賠償。雙方協商不成，員工可以到當地勞動監察部門投訴舉報。

沒簽勞動合同被辭退能申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

公司沒簽合同辭退，公司應當支付勞動關係存續期間內雙倍工資差額。用人單位違反規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、單位沒有籤勞動合同怎麼辦?

單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權要求單位支付兩倍工資。

1、根據《勞動合同法》規定，如果單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;

2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動合同的，滿一年後，就視爲單位與員工簽訂了無固定期限的勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

經過員工的提醒之後，用人單位依然不籤勞動合同，員工可以去勞動行政部門投訴用人單位的違法行爲，要求用人單位及時簽訂勞動合同，並支付雙倍的工資作爲賠償。如果是勞動者不想簽訂勞動合同，單位可以隨時解除和員工的勞動關係。建立勞動關係之後，沒有簽訂勞動合同，員工可以隨時提出辭職。