單位不簽訂勞動合同怎麼辦
有些公司爲了規避責任,拒絕與員工簽訂勞動合同,這時就損害了勞動者的權益,那麼公司不與員工簽訂勞動合同時,應該怎樣利用法律的武器來維護自己的權利呢?希望下面的文章能夠給你帶了一些啓發。
首先,應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。
這要的證據材料包括如下:
(一)工作內容的證據,如電子文字,資料,公司相關的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話,然後錄音,並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;
(六)可以透過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料,均可作爲證據使用。
公司未與勞動者簽訂勞動,將依法支付雙倍的工資; 公司未爲勞動者購買社保,可以依法解除勞動合同,並要求其補繳;公司若違法解除勞動合同,將承擔雙倍的經濟補償金。 可以透過勞動仲裁維護你的合法權益,也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。
根據我國《勞動合同法》的規定,要是單位從用工之日起一個月內不與勞動者簽訂書面勞動合同的話,則從第二個月起就要支付勞動者雙倍工資。如果單位不支付的,那麼勞動者可以向勞動監察部門進行投訴,或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟,以此來維護自己的合法權益。
臨時勞動合同範本是怎樣的?
沒有簽訂勞動合同辭職需要注意哪些
單位沒有訂立勞動合同有哪些責任
-
勞動合同固定期限和無固定期限的區別?
律師解析:勞動合同固定期限和無固定期存在如下區別:(一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位,在訂立合同時,就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合...
-
勞資雙方怎麼約定競業限制
律師解析:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款;競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;約定競業限制的期限不得超過兩年;競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
-
解除合同後能要求支付違約金嗎
律師解析:勞動者與用人單位解除合同後,如果有下列情形的,用人單位能要求支付違約金:勞動者違反服務期約定的;或者勞動者違反競業的限制約定的。如果是用人單位違約的,則勞動者可以要求用人單位按照合同的約定向其支付違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...
-
怎麼寫勞動合同
律師解析:勞動合同的書寫需要載明如下九點:1、用人單位的基本資訊;2、勞動者的基本資訊;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;9、簽名,寫明簽訂日期。法律依據:《中華人民共和民法...