員工在哪些情況可以終止勞動合同
勞動合同1.46W
律師解析:員工可以終止勞動合同的情形:
與用人單位協商一致;
提前三十日以書面形式通知用人單位;
用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法爲勞動者繳納社會保險費的等情形的,可以依法解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條
第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
與用人單位協商一致;
提前三十日以書面形式通知用人單位;
用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法爲勞動者繳納社會保險費的等情形的,可以依法解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條
第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
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單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
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