解除勞動合同勞動關係有幾種？

一、解除勞動合同勞動關係的方式有幾種?

勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行爲。勞動合同的解除分爲協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行爲必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行;

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

二、單位解除勞動合同的條件都有哪些?

1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

(1)試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

(3)給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

(4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

(1)勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

3、用人單位還可以透過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

(1)企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

(2)企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

綜上所述，員工和單位訂立勞動合同就形成了勞動關係，在合同期限內，單位支付工資報酬，並提供各項勞動福利待遇。員工付出勞動，幹好本職工作。當然，合同也可以解除或者終止。目前解除勞動合同可以採取法定解除、協商解除等方式，符合法定條件的，單位和員工都有單方面解除的權利。