簽了勞動合同辭職違約嗎?
一、簽了勞動合同辭職違約嗎?
關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定:
1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金;
2、約定保守公司商業祕密和知識產權相關的保密事項,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
用人單位存在違法情形,書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等;員工提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續;前兩種情況都不是,員工違法。
二、辭職不批自離還有工資嗎
辭職不批准自離還有工資,但如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同且不需要用人單位批准,同時用人單位需要支付工資。但如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
三、簽了勞動合同可以辭職嗎?
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式:
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行爲,員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
簽了勞動合同辭職的方式有三種,一種是勞動者和用人單位協商解除勞動合同,一種是提前三十天通知單位之後解除雙方的勞動合同,還有一種是單位有違法的行爲,勞動者可以單方面解除合同。
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