用人單位不籤勞動合同的法律後果是什麼
我們大家都知道,在外面找工作時,用人單位都會和當事人簽訂一份勞務合同,用來作爲憑證,也可以確保用人單位和當事人雙方各自的合法權益。但是並不是所有用人單位都是這樣按照正規的法律程序和當事人簽訂勞務合同的,也正因爲如此,我們在找工作的時候纔會遇到那麼多的問題。
一般情況下來說,當事人從開始給用人單位工作到一段時間期間,如果用人單位一直都沒有和當事人簽訂勞務合同,那麼用人單位是應該給當事人付兩倍工資的,可以一般來說大多數用人單位都沒有這麼做,因爲大多數的當事人都缺少這樣的法律意識。
當然了,不與當事人簽訂勞務合同,對用人單位來說也會造成很多損失。例如,如果從事保密工作性質的單位不與當事人簽訂勞務合同,那麼當事人可以不準守保密協議,將用人單位裏的機密泄露;又或者當事人無故離職,延誤用人單位的工期或者造成用人單位的損失,這個責任當事人是不用負的。因爲當事人與用人單位之間不存在勞務關係,所以當事人不用遵守用人單位給出的一些工作規定。
所以用人單位不與當事人簽訂勞務合同的話,用人單位造成的一切損失,由用人單位自己負責。
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女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行爲用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行爲的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者纔可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
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滿一年未籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:用人單位用工滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。所以,滿一年沒有簽訂勞動合...