企業員工雙方籤合同要注意什麼手續

勞動雙方需要簽訂勞動合同應注意以下幾方面：

第一，簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規的規定。

第三，勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據。

第四，既要依據法律、行政法規，又要結合實際。

第五，合同內容可簡可繁。

第六，合同的語言表達要明確、易懂。

《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。