通常勞動合同丟了怎麼補辦

一、通常勞動合同丟了怎麼補辦

勞動合同丟失可以向公司申請補辦，可以重新簽訂一份一樣的合同，也可以複製原合同，並註明合同丟失補辦情況。

根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同補充合同範本的內容有什麼?

爲了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

第一，甲方在錄用乙方後，同時爲其解決戶口的問題，乙方必須爲甲方服務兩年。

第二， 乙方因本人原因不能爲甲方服務多少年的，須按每月多少元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

第三，甲方爲提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，爲甲方服務一定期限。

第四，乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月多少元賠償金計，二年的須按每月多少元賠償金計，三年的須按每月多少賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

第五，本補充協議作爲勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

第六， 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：某某

法人代表委託人：某某

乙方：某某

某年某月某日

勞動合同補充合同範本的內容有甲乙雙方的身份資訊，和該勞動合同的補充合同期限。同時規定用人單位和勞動者雙方的相關責任，包括用人單位對勞動者的培訓，以及勞動者需按時到崗等，補充合同和勞動合同同時生效。