勞務派遣單位不繳納社保要怎麼辦
可以去申請勞動仲裁。
法律規定,勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納,因爲勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關係,故勞務派遣單位應依法爲勞務派遣工繳納社保。
並且,派遣單位繳納社保時,按照一般規定,社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納,個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工工資里扣掉,勞務派遣單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。
勞動者發現單位未繳納社保的,可以向當地的勞動監察大隊等部門或社保部門投訴反映,要求補繳社保。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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