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關於勞務派遣的知識精選

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  • 勞務派遣關係需要籤合同嗎

    勞務派遣關係需要籤合同嗎

    勞務派遣關係需要籤合同嗎勞務僱傭關係需要簽訂合同。《勞務派遣暫行規定》第五條,勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第七條,勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名...

  • 郵政勞務派遣合同工

    郵政勞務派遣合同工

    勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由...

  • 勞務派遣公司的法律責任是什麼

    勞務派遣公司的法律責任是什麼

    勞務派遣公司的法律責任是什麼1、勞務派遣單位有下列法律責任:(1)如實告知被派遣勞動者相關事項的責任;(2)建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓的責任;(3)以及依法向其支付勞動報酬等待遇的責任等。2、法律...

  • 勞務分包、勞務派遣區別有啥

    勞務分包、勞務派遣區別有啥

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 應當怎樣區分勞務分包、勞務派遣

    應當怎樣區分勞務分包、勞務派遣

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 勞務派遣合同的經濟補償金

    勞務派遣合同的經濟補償金

    勞務派遣經濟補償金如何主張經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在...

  • 勞務派遣滿十年怎麼辦

    勞務派遣滿十年怎麼辦

    工作滿十年1、勞動法規定工作滿十年,用人單位續簽合同時,應簽訂無固定期限勞動合同的。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以...

  • 勞務派遣用工糾紛答辯狀注意什麼

    勞務派遣用工糾紛答辯狀注意什麼

    勞務派遣用工糾紛答辯狀注意什麼1、不要使用過激言論。誰對誰錯自有法官評說,故所用詞語儘量選擇中性詞,特別是針對他人的人身攻擊的侮辱性詞語千萬不能出現在你的文字中。因爲答辯狀是法官對你的第一印象,寫的好壞是水...

  • 勞務派遣採購合同服務要求

    勞務派遣採購合同服務要求

    勞務派遣的服務對象一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司,主營業務有人力資源外包,人力資源派遣以及透過招聘網爲企業提供人才的供應資訊,爲個人提供求職登記,推薦工作;同時也爲企業提供代理招聘會...

  • 勞動合同法改爲勞務派遣

    勞動合同法改爲勞務派遣

    勞務派遣新勞動合同法中對勞務派遣組織的要求(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條...

  • 派遣重新洗牌合同咋辦

    派遣重新洗牌合同咋辦

    派遣重新洗牌合同咋辦我國法律規定,對幹派遭重新洗牌合同應該繼續履行。依法訂立的勞動合同和勞務派遭協議繼續履行,直到期限屆滿。如果勞務派遣協議以及勞動合同的內容,如果不符合本決定關於按照同工同酬原則實行同...

  • 勞務派遣與勞務外包有什麼區別,怎麼規定的

    勞務派遣與勞務外包有什麼區別,怎麼規定的

    勞務派遣與勞務外包有什麼區別,怎麼規定的勞務派遣和勞務外包這兩者的區別如下:主體不同、主體的管理責任不同。勞務派遣的主體只能是用人單位;而勞務外包的主體可以是單位或者個人。勞務派遣中被派遣的勞動者受用工單...

  • 勞務分包勞務派遣有啥區別

    勞務分包勞務派遣有啥區別

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 鐵路勞務派遣合同工

    鐵路勞務派遣合同工

    勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由...

  • 勞務派遣人員派遣合同期限

    勞務派遣人員派遣合同期限

    勞務派遣人員派遣合同期限1、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應...

  • 派遣合同糾紛怎麼訴訟(勞動派遣合同訴訟時效)

    派遣合同糾紛怎麼訴訟(勞動派遣合同訴訟時效)

    派遣合同糾紛怎麼訴訟(勞動派遣合同訴訟時效)我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條...

  • 潛江勞務派遣糾紛請律師打官司收費多少

    潛江勞務派遣糾紛請律師打官司收費多少

    潛江勞務派遣糾紛請律師打官司收費多少律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考:(一)不涉及財產關係的,基準收費標準爲5,000元-30,000元/件,可合...

  • 勞務派遣、勞務分包應當如何區別

    勞務派遣、勞務分包應當如何區別

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 外派勞務糾紛怎麼解決(涉外勞務派遣糾紛怎麼解決)

    外派勞務糾紛怎麼解決(涉外勞務派遣糾紛怎麼解決)

    外派勞務糾紛怎麼解決(涉外勞務派遣糾紛怎麼解決)由於出國勞務派遣糾紛不同於國內一般的勞動糾紛,其涉及主體多元化以及糾紛的複雜性和跨國性,因此一旦產生糾紛,可以按以下途徑進行維權:1、若與境外僱主之間發生矛盾,可依...

  • 什麼是勞務派遣,怎麼規定的

    什麼是勞務派遣,怎麼規定的

    什麼是勞務派遣,怎麼規定的勞務派遣是,勞務派遣單位將勞動者派往其他用工單位,由用工單位依據派遣協議向勞務派遣單位支付報酬,再由勞務派遣單位依據勞動合同向勞動者支付工資的一種用工行爲。法律依據:《中華人民共和國...

  • 勞務派遣、勞務分包應當怎麼區分

    勞務派遣、勞務分包應當怎麼區分

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 勞務派遣和勞務分包都有幾種區別

    勞務派遣和勞務分包都有幾種區別

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

  • 勞務單位派遣工資如何做賬

    勞務單位派遣工資如何做賬

    員工工資如何做賬首先每月計提工資和社保公積金時,按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用,分錄如下:借:管理費用——工資銷售費用——工資生產成本(製造費用)——工資研發支出——工資等貸:應付職工薪酬——工資...

  • 勞務派遣員工懷孕可以被辭退的嗎

    勞務派遣員工懷孕可以被辭退的嗎

    勞務派遣員工懷孕可以被辭退的嗎不可以,依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢...

  • 勞務派遣多少年視爲長期用工

    勞務派遣多少年視爲長期用工

    勞務派遣多少年視爲長期用工勞務派遣不可以長期派遣,一般最高可籤2年的派遣勞動合同。根據《勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立...

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