跨地區勞務派遣怎麼繳納社保
勞務派遣律師解答1.66W
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構爲被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代勞務派遣單位爲被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。
《勞務派遣暫行規定》第十九條
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用人企業可不可以辭退派遣工
用人企業不可以辭退派遣員工,在勞務派遣中,實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工,而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞務派遣公司辭職,而...
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異地用工能勞務派遣麼
異地用工能勞務派遣。【法律依據】《勞動法》第三條,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞...
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勞務派遣能否構成職務侵佔罪
勞務派遣工能否構成職務侵佔罪,司法實踐中有爭議,各地的法院判決不一。認定職務侵佔罪的關鍵在於“利於職務上的便利”,如果勞務派遣工利用職務的便利,將本單位財物非法佔爲己有,數額較大的,可以認定爲職務犯罪。《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的工作...
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勞動者什麼時候可以主張雙倍工資
可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,(二)勞動合同期滿後,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【...