春節放假前被辭退合法嗎?
一、春節放假前被辭退合法嗎?
1、員工被辭退,員工的工資按正常計算髮放,在職期間的工資需要單位足額支付給員工。
2、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
3、法律依據:《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根據國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定,企業對有下列行爲之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:
嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。
違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。
服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
不服從正常調動的。
貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。
無理取鬧,打架鬥毆,嚴重影響社會秩序的。
犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工,按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
常見辭退不當有以下幾種常見情況
許多企業存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因爲私人恩怨開除員工,公報私仇;
剋扣被辭退人員工資時有發生,特別是民營和私營企業;
許多管理者對公司做出了巨大貢獻,可能因爲小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後,管理者對被辭退人員隨意指責。
嚴重違章違紀辭退,觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
根據規定,用人單位是不得隨意開除員工的,如果用人單位需要開除員工的話,必須是員工違反了國務院出示的相關規定才行。如果用人單位是隨意進行開除員工的話,首先在開除員工時要支付好員工其應得的相關工資,其次還需要給予員工一定的勞動賠償。
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
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