違反制度辭退通告合法的嗎?

一、違反制度辭退通告合法的嗎?

違反制度公司公開辭退通告是合法的。

公司想要辭退員工的時候是需要滿足辭退的一些條件的。

公司辭退員工是公司單方面的行爲，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司爲了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號信發出(以便收取回執)或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效。

二、企業辭退的原則

根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違反制度職工要堅持教育爲主，懲罰爲輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

企業辭退亂紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權發泄私慾的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的亂紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

被單位口頭辭退怎麼辦

針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當採取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，並應注意相關事項：

1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，爲協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。

2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，並保留證據內容。

3、及時向相關機構、部門投訴。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，並保留好投訴憑據。

4、獲取錄音資料。透過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。

5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料後，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。

在規定的條件下，公司可以有主動辭退員工的權利，員工也可以在勞動法的保護下提前提出辭職尋找下家。一份工作的價值體現在於公司是否得到經濟效益和成長，個人的付出再集體雖然很渺小，但每個員工盡職盡責，公司會穩定成長，提升經營能力。