代通知金上限應該是多少？

用人單位如果依據國家規定的《勞動合同法》解除與員工的勞動合同的話，那麼員工是需要交付一定的“代通知金”的，有很多人問“代通知金”是怎麼算的啊，其上限是多少呢，其實”代通知金“是按上一個月的工資標準確定的，並且它沒有所謂的上限值。

“代通知金” 按上一個月的工資標準確定

實踐中人們習慣於把解除勞動合同的經濟補償和“代通知金”稱爲“N 1”意思是根據勞動者在本單位工作年限計算經濟補償，每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，另外再加上一個月工資標準的“代通知金”。

但需注意，經濟補償金和“代通知金”的計發基數其實是有區別的。《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。　　 當然一些地方對此有特別規定，如上海規定，《實施條例》規定“代通金”支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資爲準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。

另外，計算經濟補償金基數時，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。但是計算“代通知金”並無以上限制。

比如說A職工在某公司擔任高管，工資5萬元，後患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，2011年9月單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同。他在公司工作年限僅爲五個月，他的經濟補償金和“代通知金”如何計算?

2010年上海市職工月平均工資爲3896元，職工月平均工資三倍即爲11688元，A職工的經濟補償基數即爲11688元。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。A職工的經濟補償金爲半個月的工資即爲5844元。但是A職工的“代通知金”由於“上不封頂”，應按照5萬元支付。他的經濟補償金和“代通知金”總共爲55844元，其中大部分竟然都是“代通知金”。

“代通知金” 按上一個月的工資標準確定應該支付多少錢。上個月的工資就是正常的工資標準，如果不一定或者不能夠反映出正常工資的水平的話，那就要按照解除合同前的十二個月的平均工資水平爲計算標準。