怎麼證明事實勞動關係
證明勞動關係的證明有:
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放爲現金可忽略);
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5.其他勞動者的證言(除非該同事已經離職,否則該條不太有可操作性);
6.發表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事蹟的報道;
7.工作記錄單,本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同,客戶業務記錄等;
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;
9.公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證(甚至印有公司字樣的保溫杯等);
10.工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;
12.財務借款單、報銷憑證等;
13.因交通事故引發工傷,交警部門調查詢問的筆錄;
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址爲單位。
以上證明材料都可以證明勞動關係,當然,如果還有其他的相關證明材料,在舉證時也可以一併提出,證據越充分,對自己越有利。
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公司給職工是籤勞務合同還是勞動合同
律師解析:1、勞動合同。若只是勞務關係,是不用繳納社保的,有些用人單位爲了避免繳納社保,而將實爲勞動關係但簽訂勞務合同。2、您可以收集存在勞動關係的證據,比如受到用人單位規章制度的管理,屬於管理與被管理的關係,打卡記錄,按時上下班等,而後提起仲裁確認勞動關係,從...
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提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
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懷孕三個月隱瞞入職是否違法?
律師解析:懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項,所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私,因此不屬於勞動者必須如實說明的內容,其有權不予告知,並且懷孕是女性公民所享有的基本權利,也是基本人權,企業不得以懷孕爲由辭退員工。法律依據:《勞動合...
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勞務外包能夠轉成正式工嗎
律師解析:能夠的,企業與勞務外包公司協商,先讓勞務外包工從外包公司離職,辦理申請離職手續,再由企業辦理入職,和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。法...