法律百科吧勞動糾紛案由都有哪些具體規定
勞動關係1.63W
勞動糾紛案由如下：
(1)確認勞動關係糾紛；
(2)集體合同糾紛；
(3)勞務派遣合同糾紛；
(4)非全日制用工糾紛；
(5)追索勞動報酬糾紛；
(6)經濟補償金糾紛；
(7)競業限制糾紛。
《民事案件案由規定》第十七條
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一個月遲到6次被開除，合法嗎？
律師解析：一個月遲到6次被開除，合法。若公司明確規定多次遲到予以辭退，則公司可將勞動者解除。根據相關法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以，如果員工經常遲到，公司以這個理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠償金。嚴...
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解聘勞務派遣公司人員怎麼補償
律師解析：1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同，,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
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勞務外包能夠轉成正式工嗎
律師解析：能夠的，企業與勞務外包公司協商，先讓勞務外包工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由企業辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。法...
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記賬憑證上的工資條能證明勞動關係嗎？
律師解析：勞動者與用人單位之間要確定勞動關係，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就認定有勞動關係。法律規定，在沒有勞動合同的時候，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記...
