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關於競業的知識精選

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  • 競業限制時間是如何規定,法律上有哪些規定

    競業限制時間是如何規定,法律上有哪些規定

    競業限制時間是如何規定,法律上有哪些規定競業限制時間的規定是,不能超過二年。具體的競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。如果勞動者違反競業限制約定的,要按照約定向用人單位支付違約金。法律依據:《...

  • 競業限制屬於勞動合同約定條款嗎

    競業限制屬於勞動合同約定條款嗎

    一、競業限制屬於勞動合同約定條款嗎競業限制可以屬於勞動合同的約定條款,該條款是選擇性條款,用人單位與勞動者可以在協商一致的情況下進行約定;而勞動合同期限、工作內容和工作地點等則是勞動合同的必備條款。《中華人...

  • 約定競業限制期限超過2年是否有效

    約定競業限制期限超過2年是否有效

    約定競業限制期限超過2年是否有效《勞動合同法》第二十四條第二款規定:在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品;從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類...

  • 競業限制與保密協議

    競業限制與保密協議

    競業限制協議與保密協議關於競業限制協議與保密協議的區別主要是以下2點,1、保密協議是指用人單位與勞動者的簽訂的勞動者保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項的一種協議。競業協議是指用人單位和勞動者...

  • 關於教師競業限制補償的規範

    關於教師競業限制補償的規範

    關於競業限制案例:李某於2004年8月入職某公司任市場部經理,公司與李某簽訂了一份《保密和競業限制協議》,協議約定李某應當保守公司商業祕密,且勞動合同解除後的2年內不得到有競爭關係的單位任職,否則承擔違約金20000元。...

  • 競業限制糾紛屬於勞動仲裁範圍嗎

    競業限制糾紛屬於勞動仲裁範圍嗎

    競業限制糾紛屬於勞動仲裁範圍嗎需要看因競業限制導致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權糾紛。如果是勞動合同糾紛,則屬於勞動爭議仲裁的受案範圍。勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而...

  • 競業限制和保守商業祕密業祕密保護

    競業限制和保守商業祕密業祕密保護

    商業祕密權的內容和限制商業祕密權的內容有如下四點1、佔有權。權利人對商業祕密實際上的控制與管理。權利人對商業祕密實際上的控制與管理,是商業祕密帶來競爭優勢的前提。、2、使用權。權利人依照商業祕密的性質和...

  • 競業限制違約金標準是怎麼的呢

    競業限制違約金標準是怎麼的呢

    競業限制違約金標準是怎麼的呢用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補...

  • 工程機械競業限制

    工程機械競業限制

    競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...

  • 如何認定競業協議無效

    如何認定競業協議無效

    如何認定競業協議無效認定競業協議無效的情形分別有:違反法律、行政法規的強制性規定簽訂的競業協議無效;違背公序良俗簽訂的競業協議無效;行爲人與相對人惡意串通,損害他人合法權益的簽訂的競業協議無效。法律依據:《民法...

  • 保密協議裏有競業限制

    保密協議裏有競業限制

    保密協議是競業限制協議你好,很高興回答您的保密協議是競業限制協議嗎這一問題,他們是有區別的:保密義務勞動者承擔的義務僅限於保密,並不限制勞動者的就業權,而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密,還限制勞動者的就業,勞動者...

  • 商業保密協議與競業協議的區別

    商業保密協議與競業協議的區別

    商業保密協議與競業協議的區別是什麼?商業保密協議與競業協議的區別1、保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務,不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議,勞動者均有義務保守商業祕密。而競業限制是基於用人單...

  • 競業限制補償金過低可以起訴嗎

    競業限制補償金過低可以起訴嗎

    競業限制補償金過低可以起訴嗎如果當事人之間因競業限制補償金過低而引起爭議,在依法經過勞動仲裁程序後可以起訴。下列爭議屬於勞動爭議,可依法申請仲裁:因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因除名...

  • 競業限制條例

    競業限制條例

    (二)甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起,甲方應當按照尊敬的當事人,您好,根據你諮詢的問題,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。如果你與單位或老...

  • 解除勞動合同後競業限制是否有效

    解除勞動合同後競業限制是否有效

    解除勞動合同後競業限制是否有效1、解除勞動合同競業限制還有效。2、《勞動合同法》第二十四條規定:競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由...

  • 競業限制沒有約定期限要怎樣處理呢

    競業限制沒有約定期限要怎樣處理呢

    競業限制沒有約定期限要怎樣處理呢沒有約定時間可以補充約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。競業限制合同沒有寫時間的,如果競業限制是雙方自願簽訂的,沒有...

  • 違反競業限制違約金用人單位如何計算

    違反競業限制違約金用人單位如何計算

    違反競業限制違約金用人單位如何計算1.勞動者違反競業限制的規定,用人單位可以向勞動者主張違約金,違約金數額按競業限制約定支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密...

  • 競業限制期限合同是否有效

    競業限制期限合同是否有效

    競業限制期限合同是否有效競業限制期限合同有效,我國法律規定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經...

  • 競業限制補償金支付的標準是怎樣的

    競業限制補償金支付的標準是怎樣的

    競業限制補償金支付的標準是怎樣的競業限制補償金支付標準,單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商,但不低於勞動合同履行地最低工資標準,一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。...

  • 股東競業限制是否有效

    股東競業限制是否有效

    股東競業限制是否有效根據《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法...

  • 請問競業限制和競業禁止的區別

    請問競業限制和競業禁止的區別

    請問競業限制和競業禁止的區別競業禁止與競業限制的區別包括:第一、義務的性質不同。前者是法定義務,已有法律明文規定在先,只要是董事、經理,就必須履行競業禁止的義務;後者是約定義務,只以約定爲前提,如事先無約定,擇業就不...

  • 技術人員競業限制補償合同

    技術人員競業限制補償合同

    競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定,競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得...

  • 競業限制約定三年是否有效,具體規定有哪些

    競業限制約定三年是否有效,具體規定有哪些

    競業限制約定三年是否有效,具體規定有哪些在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業...

  • 公司競業限制制度

    公司競業限制制度

    競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...

  • 是否在保密或競業限制協議執行期,保密協議內容

    是否在保密或競業限制協議執行期,保密協議內容

    一、是否在保密或競業限制協議執行期保密協議和競業限制是有執行期限的,執行的期限一般由用人單位與勞動者協商確定,但競業限制執行期限不超過2年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人...

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